Руководитель отдела обучения и развития персонала

Вакансия № 29725238 в населенном пункте (городе) Уфа, Россия от компании "АО Бурсервис, АО, НПП" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "АО Бурсервис, АО, НПП" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "АО Бурсервис, АО, НПП" - http://burservice.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

Репутация компании "АО Бурсервис, АО, НПП" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 29725238 добавлена в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 7 мая 2024 года.

Вакансия № 29725238 прочитана - 10 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Уфа, улица Свободы, 86/2.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Группа компаний «Бурсервис» - ведущий российский производитель инновационного инструмента для бурения и ремонта нефтяных и газовых скважин.

Ведем свою деятельность более 18 лет, имеем региональные представительства по всей России и поставляем продукцию в Иран, ОАЭ, Индию, Египет, Узбекистан, Азербайджан, Беларусь и другие страны.

В связи с глобальной стратегией развития в компании открыта вакансия Руководителя направления обучения и развития персонала.
В этой должности мы предлагаем лидировать отдел оценки, обучения и развития персонала, выстроить комплексную систему функционирования направлений, организовать и настроить работу своей команды.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Анализ, пересмотр и автоматизация существующих процессов в области:
  обучения, развития, преемственности, оценки компетенций персонала.
  Внедрение и управление изменениями;
• Формирование, управление и мотивация команды отдела;
• Бюджетирование и контроль расходов на обучение и оценку персонала;
• Разработка и внедрение KPI и дашбордов направления;
• Поиск лучших решений для внутреннего и внешнего обучения сотрудников:
  взаимодействие с заказчиками для выявления потребностей по образовательным решениям и разработка программ. Привлечение Руководителей и экспертов в разработку и создание программ обучения и сам процесс. Сопровождение закупочного процесса по проектам обучения;
• Управление каталогом учебных программ:
  регулярное развитие линейки программ в соответствии с трендами корпоративного обучения, стратегией развития ГК, потребностями заказчиков и результатами оценки.
• Самостоятельное проведение обучения для сотрудников.
• Ведение отчётности, анализ метрик, улучшение процессов на основе аналитики;
• Развитие функции обучения и развития при помощи дополнительных проектов обучения.

• Релевантный опыт лидирования отдела/ функции обучения в крупных компаниях от 3х лет;
• Проактивный и партнерский подход, умение строить долгосрочные отношения в позиции win-win;
• Экспертиза в направлениях L&D (обучение, оценка, развитие, управление преемственностью и знаниями);

• Развитые коммуникативные и презентационные навыки;

• Организаторские способности, системное мышление;

• Знание современных методов онлайн и офлайн обучения, основ педагогического дизайна, методологии создания обучения;
• Высшее образование и наличие дополнительного профильного образования
  (Управление персоналом, психология, социология - как преимущество);
• Владение ПО в части создания обучающих материалов, курсов и оценки - от подготовки качественных презентационных материалов до администрирования LMS.
• Навыки планирования и организации развивающих мероприятий.

• Новый опыт и возможности для профессионального развития;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждаем индивидуально);
• Своевременная оплата труда 2 раза в месяц и прозрачная система мотивации:
  Оклад + KPI.
• Место работы: ул. Свободы 86/2 (есть вахта);
• Рабочий день с 8:00 до 17:00, график 5/2.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...