HR менеджер
Вакансия № 29938106 в населенном пункте (городе) Киров, Россия от компании "ООО Телепорт" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Телепорт" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Телепорт" - http://www.teleport.run/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .
Репутация компании "ООО Телепорт" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 29938106 добавлена в базу данных: Суббота, 11 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 18 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,72 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Киров, Спасская улица, 43к3.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 65000 до 80000 руб. на вакантной должности "HR менеджер".
В дружную аккредитованную IT-компанию, создающую классные финтех-продукты и облачные сервисы в связи с возросшими запросами по разработкам и необходимостью в расширении штата требуется талантливый HR менеджер.
Если ты веришь в силу IT отрасли и также как мы вдохновлен на создание классных сервисов помогающих людям в жизни, мы с тобой на одной волне. Присоединяйся.
Мы ждем от тебя:
Умения чувствовать людей, определять соответствие их ожиданий и ценностей компании, потребности в росте, помощь на первых порах в компании, поддержку, эмпатию и внимательность. Понимания требуемых ключевых качеств в поиске для каждой открытой вакансии. Понимания критериев оценки результатов работ для отбора соискателей, минимально-необходимого погружения в специализацию вакантного места.
Что необходимо делать:
- Первым этапом необходимо расширить штат. Найти заинтересованных и мотивированных продавцов в формируемый отдел продаж, специалистов в отдел маркетинга и команду разработчиков. Процесс подразумевает оформление страницы соискателя, формирование и размещение вакансий, отбор и проведение очных/онлайн собеседований
- Онбординг в компанию, адаптация
- Вторым этапом будет работа с коллективом:
- Формирование системы грейдирования, повышения soft скиллов, программы обучения
- Развитие HR-бренда: анкетирование сотрудников, анализ обратной связи, формирование карьерной карты, проведение мотивационных мероприятий для сотрудников, развитие корпоративной культуры
- Опыт работы по IT специальностям, плюсом будут базовые знания в стэке технологий
- Коммуникабельность и доброжелательность к людям, чуткость
- Знание методологий и наличие навыков в построении карты роста сотрудника, определении ожиданий,
- Грамотная устная и письменная речь
- Отзывчивость и настойчивость в работе, наличие эмоционального интеллекта и знаний психологии
- Дружный и веселый коллектив энтузиастов, умных и амбициозных людей
-
Гибкий график, офис в центре с кухней и плюшками
-
Оформление по ТК РФ
-
Достойное вознаграждение с премиями по достижению результатов
-
Что еще предложить? Ждем от тебя идеи
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...