Руководитель направления по обучению и развитию персонала
Вакансия № 29965332 в населенном пункте (городе) Ташкент, Узбекистан от компании "ИП ООО BIRINCHI REZINOTEXNIKA ZAVODI" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "ИП ООО BIRINCHI REZINOTEXNIKA ZAVODI" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 29965332 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 7 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 8,76 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: -
Обеспечивать создание, внедрение поддержку и повышение эффективности корпоративной системы обучения, развития и повышения квалификации персонала, в соответствии с требованиями бизнеса, современных трендов в данной области; продвигать культуру непрерывного обучения и саморазвития в организации; оказывать всестороннюю поддержку и обеспечивать выполнение запросов бизнеса в области обучения и развития, повышения квалификации.
- Управлять системой обучения и развития сотрудников. Анализировать потребности в обучении, сопровождать составление планов развития, управлять бюджетом направления, оценивать эффективность системы и повышать ее эффективность. Участвовать в формировании стратегии обучения и развития сотрудников компании.
- Разрабатывать методологию обучающих программ, координировать внедрение проектов по развитию профессиональных компетенций сотрудников. Разрабатывать планы мероприятий и программы обучения, самостоятельно проводить обучающие мероприятия в случае необходимости.
- Обеспечить совместно с Начальником производства внедрение и дальнейшее развитие системы производственного обучения: развивать институт наставничества, осуществлять методическую поддержку внутренних тренеров и наставников.
- Внедрить и развивать систему оценки компетенций сотрудников, разрабатывать и запускать проекты по развитию компетенций, участвовать в реализации международных проектов на уровне Бизнес-направления.
- Администрировать и развивать цифровую платформу управления знаниями сотрудников (LMS Мираполис), обеспечивать методическую поддержку внутренним экспертам в разработке электронных курсов, самостоятельно разрабатывать электронные курсы и материалы в случае необходимости.
- Разрабатывать и внедрять процедуры, стандарты и регламентирующие документы в части обучения и развития персонала.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или социологии.
- Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет или в роли ведущего специалиста по обучению или эксперта в области развития персонала не менее 3 лет.
- Знание методологических основ организации обучения персонала, современных трендов, методов, инструментов в области обучения и развития; рынка образовательных услуг и существующих на рынке моделей, концепций, систем, продуктов и услуг.
- Опыт разработки и реализации стратегии и идей по обучению и развитию. Успешный опыт внедрения новых обучающих продуктов и управления проектами.
- Опыт организации системы производственного обучения на крупном промышленном предприятии (организация системы наставничества, обучения новых сотрудников, развития и аттестации производственного персонала). Желательно знание основ концепции Бережливого производства, опыт работы на предприятиях с развитой культурой Бережливого производства.
- Опыт организации полного цикла обучения в компании (работа с планами индивидуального развития сотрудников, выявление потребностей в обучении, управление бюджетом, составление плана обучения по компании, контроль его исполнения, административная поддержка обучающих мероприятий).
- Опыт организации обучающих программ, в очном, дистанционном и смешенном форматах.
- Опыт организации внешнего профессионального обучения (поиск поставщиков, ведение переговоров, договорная работа, работа с первичной бухгалтерской документацией)
- Опыт поддержки систем управления знаниями в компании, опыт методической работы с внутренними экспертами, создания и развития института внутренних тренеров и экспертов.
- Опыт внедрения и координации проектов в области обучения и развитии персонала (внедрение модели компетенций, культуры лидерства и обратной связи, систем управления талантами и т.д.).
- Опыт работы с годовым циклом развития персонала (оценка персонала, постановка целей, составление плана развития, реализация плана, карьерное развитие, промежуточная оценка)
- Опыт эффективного взаимодействия и консультирования руководителей различного уровня по вопросам обучения и развития персонала, построения карьеры.
- Уверенный пользователь ПК (MS O365: Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams).
- Уровень владения русским языком – не ниже B2 (способность вести профессиональную деятельность на русском языке).
Условия труда в компании на вакантном месте такие: Место работы: г. Ангрен;
График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00;
Оклад обговаривается индивидуально во время собеседования;
Годовой и отложенный бонус от оклада.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...