Главный специалист отдела цифрового и профессионального обучения
Вакансия № 30232637 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля" - http://www.vtbcareer.com
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "ПАО ВТБ, Подразделения Поддержки и Контроля" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30232637 добавлена в базу данных: Воскресенье, 12 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Четверг, 23 мая 2024 года.
Рейтинг вакансии: 100 из 100 баллов |
Вакансия № 30232637 прочитана - 157 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Электронного ЦЗН в соцсетях и мессенджерах:
Адрес вакантного места работы: Москва, Пресненская набережная, 12.
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- участие в проекте по построению карьерных маршрутов для сотрудников ИТ Блока и Подразделений Поддержки и Контроля;
- разработка и актуализация профилей функциональных ролей;
- разработка и размещение материалов проекта в автоматизированной системе;
- фасилитация встреч рабочих групп по направлению карьерного планирования;
- участие в разработке новых сервисов для сотрудников по развитию карьеры;
- встраивание карьерных маршрутов в существующие HR-процессы.
Требования к работнику следующие:
- опыт работы в HR в роли рекрутера, T&D, L&D, Talent management, оценка персонала от 1 года;
- опыт работы с заказчиком: снятие потребностей, проведение различных интервью, работа с фокус- группами – как преимущество;
- знание инструментов оценки и развития профессиональных компетенций и гибких навыков – как преимущество.
Разместить Ваше резюме сейчас ...