Специалист по кадрам
Вакансия № 30556422 в населенном пункте (городе) Оренбург, Россия от компании "ГАПОУ ОАТК им. В.Н. Бевзюка" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ГАПОУ ОАТК им. В.Н. Бевзюка" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ГАПОУ ОАТК им. В.Н. Бевзюка" - http://oatk.ucoz.ru/
Репутация компании "ГАПОУ ОАТК им. В.Н. Бевзюка" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 30556422 добавлена в базу данных: Пятница, 24 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 28 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 17,43 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Оренбург, улица Кичигина, 4.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 30000 руб. на вакантной должности "Специалист по кадрам".
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
На специалиста по кадрам возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
- Своевременное и качественное выполнение им задач по вопросам, находящимся в его компетенции;
- Сохранность информации (документов), содержащих сведения, составляющие охраняемую законом тайну, включая персональные данные сотрудников Колледжа, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
- Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом:
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом,
- Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
- Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
- Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений;
- Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.
- Организация и проведение оценки персонала:
- Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах;
- Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации;
- Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах;
- Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала;
- Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации;
- Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;
- Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу;
- Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала.
- Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала:
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала;
- Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации;
- Оформление процесса и результатов аттестации персонала;
- Информирование персонала о результатах оценки и аттестации;
- Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки;
- Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала.
- Своевременно и в полном объеме представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию
Требования к работнику следующие: - На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом)
- наличие медицинской книжки
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...