Менеджер по персоналу

Вакансия № 30591199 в населенном пункте (городе) Минск, Беларусь от компании "Bayer" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Bayer" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 30591199 добавлена в базу данных: Среда, 8 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.

Вакансия № 30591199 прочитана - 30 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Позиция: Менеджер по персоналу

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Кадровое администрирование, начисление заработной платы и ведение воинского учета:

• Несет ответственность за ведение кадрового документооборота и документооборота по воинскому учету, а также отчетность по данным направлениям в соответствии с локальным законодательством.
• Контролирует соблюдение локальных нормативных актов и трудового законодательства в рамках операционных процессов по работе с персоналом (начисление заработной платы, расчет провизий по бонусам и премиям, кадровое администрирование, воинский учет) с вовлечением заинтересованных сторон и взаимодействует с прочими подразделениями в сверке годовых провизий и начислений.
• Участвует в расчете и формировании бюджета расходов на персонал подразделений Компании.
• Постоянно следит за изменениями в трудовом законодательстве и законодательстве, регулирующем ведение воинского учета, своевременно реагирует на изменения, применяя необходимые изменения в работе (в т.ч. обновление внутренних информационных ресурсов компании (бумажных и электронных)).
• Разрабатывает локальные нормативные акты применительно к сфере своей деятельности.
• Поддерживает процессы проведения организационных изменений, изменений штатной структуры, кадровых изменений в соответствии с трудовым законодательством и политикой Компании.
• Обеспечивает наличие актуальных должностных инструкций и прочих кадровых документов в личных делах работников. Консультирует руководителей подразделений по вопросам создания и обновления должностных инструкций.
• Консультирует работников по вопросам применения трудового законодательства, законодательства по ведению воинского учета, дисциплинарных взысканий, увольнения работников, применения выходных пособий, а также по прочим вопросам в рамках трудовых процессов, включая личные встречи с руководителями/работниками/ представителями Компании.

• Взаимодействие с государственными органами и отчетность:

• Своевременно предоставляет всю применимую отчетность и иные документы в органы государственной власти Республики Беларусь, а также по запросу внешних и внутренних аудиторов.
• Предъявляет в установленные сроки и по установленной форме в военный комиссариат необходимую информацию, документы и отчетность согласно требованиям законодательства. Ведет переписку с военными комиссариатами, участвует в регулярных и внеплановых проверках регулирующих органов по вопросам ведения воинского учета.
• Представляет компанию в контролирующих органах (в т.ч. органы, регулирующие ведение воинского учета, трудовая инспекция, прокуратура и проч.).

• Организационный дизайн:

• Регулярно и своевременно ведет основные данные о кадрах в системе администрирования персонала (приемы, увольнения, изменение условий труда и проч.), включая, но не ограничиваясь этим, обеспечение комплексного подхода к реорганизации, ведение отчетности, оценку дожлностей в случае необходимости.
• Оказывает поддержку в формировании и распространении коммуникаций в Компании.

• Взаимодействие с поставщиками услуг:

• Ведет договоры страхования – ДМС, НС и другие договоры с поставщиками соответствующих услуг (обсуждает условия взаимодействия, работает с брокером по наиболее выгодным условиям, согласовывает договоры в системе, отслеживает исполнение).
• Участвует в организации мероприятий Компании (совещания, тренинги, семинары и т.п.), взаимодействует с поставщиками соответствующих услуг.
• Выполняет иные поручения руководителя.

Для нас важно:

• Высшее образование, специальность «Управление персоналом» является преимуществом
• Опыт и подтвержденный послужной список в работе с основными HR функциями, в частности опыт работы от 5 лет в функции кадрового администрирования персонала и опыт ведения воинского учета
• Опыт проведения организационных изменений и изменений штатной структуры в соответствии с трудовым законодательством
• Знание законодательных и нормативных актов по вопросам трудового законодательства и законодательства, регулирующего воинский учет
• Опыт работы и сотрудничества в рамках глобальной организации и мультикультурной среды
• Умение работать с массивными данными, точность и внимание к деталям, гибкость в решении проблем, стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки
• Свободное владение ПК (MS Office, Outlook, Internet) и системами администрирования персонала 1С, SAP
• Высокий уровень самоорганизации и дисциплины, клиентоориентированность
• Уровень английского языка не ниже Intermediate (устный и письменный)

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании.
• Стабильную заработную плату.
• Компенсацию питания.
• 29 дней оплачиваемого отпуска.
• ДМС.
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.
• Оформление согласно ТК РБ.
• Офис находится по адресу г. Минск пр-т Дзержинского д.57, помещение 54.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...