Начальник отдела обучения и развития

Вакансия № 30771421 в населенном пункте (городе) Алматы, Казахстан от компании "ТОО Микрофинансовая организация KMF(КМФ)" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ТОО Микрофинансовая организация KMF(КМФ)" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ТОО Микрофинансовая организация KMF(КМФ)" - http://www.kmf.kz

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .

Репутация компании "ТОО Микрофинансовая организация KMF(КМФ)" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 30771421 добавлена в базу данных: Среда, 10 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Четверг, 9 мая 2024 года.

Вакансия № 30771421 прочитана - 5 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Алматы, проспект Назарбаева, 50.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики Казахстана событиях. Поддерживаем «зеленые технологии», спорт, предпринимательство и т.д.

Что делать?

• Заниматься управлением функции обучения и развития сотрудников, выстраивание развивающей среды, направленной на рост эффективности компании и ее сотрудников?;

• Развивать и выстраивать работу команды обучения и развития;

• Автоматизировать процесс обучения и оценки;

• Up-date имеющихся подходов и процессов, связанных с развитием сотрудников;

• Разработать и реализовать продвинутую стратегию развития и обучения персонала, охватывающую все важные soft и hard skills на каждой должности, ориентируясь на лучшие практики;

• Выстроить систему обучения и развития персонала с 0 (в том числе для ТОПов);

• Разработать и внедрить программы развития сотрудников (Кадровый резерв, карьерный менеджмент, планирование преемственности и др.);

• Развивать культуру самообучения в компании;

• Формировать и сопровождать системы кадрового резерва на управленческие позиции;

• Работать с СДО, сопровождать платформу iSpring и разработать электронные курсы;

• Проводить тренинги, разрабатывать траектории обучения, разрабатывать модели компетенций по компании;

  Работа с тренерским составом (внутренние обучения и
  внешние коммерческие обучения).

Если у вас:

• Опыт работы в руководящей должности от 5-ти лет;
• Приветствуется опыт в финансовой сфере;
• Нацеленность на результат, готовность работать в многозадачном режиме;
• Знание казахского языка.

Что мы предлагаем:

• 13-ую зарплату и повышения;
• 2 дня дополнительного отдыха;
• Отпуск длится дольше, чем в других компаниях – 26 дней;
• Возмещение расходов на спорт, медицинское страхование, на свое развитие или развитие детей;
• Деловые и корпоративные мероприятия, которые запомнятся на долгие годы;
• Оформление по Трудовому Кодексу Казахстана.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...