HR-специалист

Вакансия № 31175322 в населенном пункте (городе) Бишкек, Киргизия от компании "ОсОО Мазарс Диджитал Консалтин" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Репутация компании "ОсОО Мазарс Диджитал Консалтин" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31175322 добавлена в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 19 мая 2024 года.

Вакансия № 31175322 прочитана - 4 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Бишкек, улица Раззакова, 32.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 150000 сом на вакантной должности "HR-специалист".

Международная компания Mazars (Tech and Digital Center of Excellence) в поисках опытного HR специалиста. Основные задачи включают разработку HR процессов и процедур, сотрудничество с менеджерами разных IT направлений и менеджментом компании. Требуется опыт работы в роли HR специалиста от 3–5 лет и хороший английский язык.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:??

• Работа в офисе в центре города.
• Использование русского и английского языков в рабочей деятельности.
• Официальное трудоустройство в компанию.
• Обсуждение компенсации в зависимости от опыта и квалификации.
• Предоставление необходимой техники для работы.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Построение HR процессов, включая процессы найма и увольнения, а также разработку плана рекрутмента.
• Развитие системы мотивации и вовлечения сотрудников в работу для поддержки их эффективности.
• Создание и поддержка бренда компании для привлечения талантов и повышения привлекательности для потенциальных соискателей.
• Формирование внутренней культуры компании и организация мероприятий для ее развития.
• Сохранение баланса между удовлетворенностью персонала и достижением целей компании.
• Установление партнерских отношений с университетами и другими организациями для увеличения потока кандидатов.
• Взаимодействие с международными коллегами для обмена опытом и синхронизации HR стратегий.
• Организация тренингов и развитие персональных навыков сотрудников.
• Участие в процессе составления бюджета компании.
• Структурировать и обеспечить эффективное ведение кадрового делопроизводства.

Требования к работнику следующие:

• Опыт работы от 3-5 лет в управлении человеческими ресурсами.
• Английский язык ну уровне Upper-Intermediate – Advanced (B2+, C1).
• Глубокое знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
• Коммуникабельность и способность эффективно взаимодействовать с разными командами.
• Аналитические навыки для проведения анализа бизнес-процессов и определения потребностей в улучшении процессов.
• Навыки документирования результатов анализа и разработки рекомендаций.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы в международных компаниях или с многонациональными командами.
• Способность адаптировать HR-стратегии к различным рынкам и отраслям.
• Высшее образование в области организационной психологии, управления персоналом, бизнес анализа.
• Знание и опыт работы с HR-технологиями и системами управления персоналом, такими как MS Suite, HeadHunter, Trello.

Как связаться?

Если вы заинтересованы в вакансии или у вас возникли вопросы, будем рады вашему обращению! Отправляйте резюме и вопросы на почту (указана ниже) или в личные сообщения в телеграм

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...