Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала
Вакансия № 31214424 в населенном пункте (городе) Тверь, Россия от компании "Аскона Правовой центр" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Аскона Правовой центр" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Аскона Правовой центр" - http://www.askona-1gl.ru/vacancies/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Аскона Правовой центр" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 31214424 добавлена в базу данных: Понедельник, 6 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,66 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Тверь, улица Двор Пролетарки, 14.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала".
На сегодняшний день «Актион-Медиа» — самая крупная в России медиагруппа по производству b2b информации, самый крупный холдинг по выпуску специализированной деловой литературы в области бухгалтерии и финансов.
Наши клиенты — бухгалтеры, специалисты кадровых служб и служб управления персоналом, финансисты, юристы и управленцы.
Мы ищем активного, позитивного бизнес - тренера! Если ты один из них, не теряй возможности работать в стабильной компании с дружным, молодым коллективом!
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Управление отделом, в подчинении 2 Hr менеджера и 1 менеджер по обучению;
- Разработка стратегии подбора персонала;
- Проведение тренингов по разработанным программам (welcome-тренинг, тренинг по продажам, тренинг по продуктам) для новых сотрудников;
- Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
- Проведение диагностики и анализа уровня знаний сотрудников;
- Коучинг руководителей и специалистов;
- Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
- Разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование;
- Опыт работы от 1,5 года в аналогичной сфере (Hr, бизнес тренер, специалист по обучению);
- Знание техник продаж обязателен;
- Знание воронки найма;
- Опыт работы с сайтами подбора персонала;
- Опыт создания и разработки тренингов как преимущество;
- Опыт работы по формированию и развитию навыков;
- Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel);
- Активность, коммуникабельность, высокая обучаемость, гибкость, харизматичность.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Официальное трудоустройство с первого дня;
- График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00, пт до 16:00;
- Оклад 55 000, плюс Премия без потолка ;
- Работа в молодом дружном коллективе;
- На территории работодателя, возможен гибридный вариант работы удаленка+офис.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...