Директор департамента организации и оплаты труда
Вакансия № 31236092 в населенном пункте (городе) Челябинск, Россия от компании "Группа Компаний Мечел" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Группа Компаний Мечел" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Группа Компаний Мечел" - http://www.mechel.com
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Группа Компаний Мечел" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 31236092 добавлена в базу данных: Вторник, 14 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 27 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,53 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Крупная производственная компания приглашает на вакансию Директора департамента организации и оплаты труда.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
1. Осуществлять руководство персоналом Департамента организации и оплаты труда. Организовывать, обеспечивать и контролировать качественное и своевременное выполнение подчиненным персоналом установленных заданий, планов и графиков работ для обслуживаемых предприятий;
2. Организовывать и координировать проведение администрирования систем оплаты труда, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, других видов оплаты труда обслуживаемых предприятий;
3. Контролировать качественное и своевременное формирование всех видов премирования;
4. Организовывать и обеспечивать планирование, контроль исполнения бюджета на персонал;
5. Организовывать подготовку новых коллективных договоров (КД), внесение изменений, формирование отчета по КД по профильному направлению;
6. Обеспечивать разработку и внесение изменений в локально-нормативные акты ЛНА профильного направления , в том числе с учетом мнения Профсоюза;
7. Организовывать и обеспечивать расчет часовой производительности агрегатов и трудоемкости производственного процесса, разработку и внедрение технически обоснованных норм труда;
8. Контролирует качественный и своевременный расчет численности персонала, необходимого для выполнения утвержденной производственной программы.
9. Контролирует разработку и пересмотр положений о подразделениях и должностных инструкций для всех категорий персонала;
10. Организовывать разработку и совершенствование схем организационных структур управления, разработку и внесение необходимых изменений в штатные расписания предприятий Компании;
11. Контролировать формирование отчетности по направлению деятельности;
12. Организовывать и обеспечивать качественное составление и своевременное предоставление вышестоящему руководству установленной учетной и отчетной документации, материалов и информации, касающейся работы Департамента. Проводить работу по защите информации, составляющую коммерческую или служебную тайну.
13. Обеспечивать полную и эффективную занятость подчиненного персонала работой в течение рабочего дня (смены), а также точный учет продолжительности рабочего времени подчиненного персонала.
Требования к работнику следующие: - Опыт работы на руководящих должностях и в области оплаты труда не менее 3 лет, а также наличие опыта работы в компаниях производственного сектора.
- Уверенный пользователь ПК, офисных программ (Microsoft Word, Excel, PowerPoint), 1С ЗУП.
- Знания законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам труда и социального развития; формы социального партнерства и взаимодействия с организациями; основы экономики и организации производства; современные теории управления персоналом и его мотивации, формы и системы оплаты труда; методы оценки персонала; методы анализа количественного и качественного состава персонала, методы определения численности работников; формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; нормирование труда; организационный менеджмент; эффективное управление организационными структурами.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - полное соблюдение ТК РФ;
- стабильная заработная плата;
- соблюдение ТК;
- социальный пакет;
- график с 08.30 до 17.30;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...