Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 31416032 в населенном пункте (городе) Нижний Новгород, Россия от компании "ProfiMonsters" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ProfiMonsters" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ProfiMonsters" - http://profimonsters.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ProfiMonsters" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: удаленная работа.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31416032 добавлена в базу данных: Суббота, 4 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.

Вакансия № 31416032 прочитана - 4 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 60000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала".

Нам в команду HR нужен менеджер по подбору внутреннего персонала

Точечный подбор

Если ты мегасильный специалист, который сможет не только подобрать лучших кандидатов, но и помочь им освоиться в нашей компании, то тебе к нам!

Что мы предлагаем:

• Совокупный доход до 60 000 на руки при выполнении плана по закрытию вакансий;
• Оформление по ТК РФ, ГПХ или СМЗ;
• Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
• Работу в профессиональной и молодежной команде (средний возраст 30 лет);
• Общение с интересными людьми (владельцы бизнесов);
• Полный рабочий день, удаленная работа. Совмещать- не получится, работы много!

Твои задачи:

• Привлечение и подбор точечного персонала. Основная задача.
• Эффективное закрытие вакансий. Выполнение плана по подбору.
• Адаптация персонала. Как в офисе, так и удаленно. Участие во внедрении процессов адаптации, приветствуются новые эффективные идеи.
• Развитие внутреннего и внешнего HR бренда.
• Участие в разработке и внедрении других процессов работы с персоналом.
• Мониторинги рынка труда

Кого мы видим на этой позиции:

• Опыт работы в HR-сфере не менее 1 года на одном месте работы (hr-менеджер, рекрутер)
• Опыт в подборе точечного и массового персонала
• Опыт в адаптации персонала желателен, но не обязателен, главное- понимание смысла в этом процессе
• Желание развиваться и искать новое в своей работе
• Системный подход к анализу своей работы, полная вовлеченность в процесс работы;
• Успешные кейсы в своей работе и умение их внедрять;
• Жажда работы в команде.
• Внимательность, грамотность и структурированность- наше всё!

Если ты внимательно ознакомился с нашей вакансией,. в сопроводительном письме напиши - сколько вакансий ты лично закрывал ежемесячно.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...