Кладовщик

Вакансия № 31522436 в населенном пункте (городе) Междуреченск, Россия от компании "ООО НОВАЯ ГОРНАЯ УК" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Добывающая отрасль; .

Репутация компании "ООО НОВАЯ ГОРНАЯ УК" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: сменный график.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31522436 добавлена в базу данных: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.

Вакансия № 31522436 прочитана - 5 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 60000 руб. на вакантной должности "Кладовщик".

• Прием и отпуск горюче-смазочных материалов на складе;
• Ведение складской и иной документации (первичные, учетные товарно-сопроводительные документы);
• Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам;
• Контроль работы технологической схемы и оборудования

• наличие среднего профессионального или высшего образования;
• опытный пользователь прикладных программ.

• работа в АО "Междуречье" (участок СМТС);
• доставка автотранспортом из всех районов г.г. Мыски и Междуреченск;

Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

• Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
• Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
• Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
• Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
• Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
• Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
• Новогодние подарки для работников Предприятия.
• Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
• Материальная помощь работникам Предприятия.
• Выплаты к юбилейным датам.
• Возможность повышения квалификации за счет предприятия
• Компенсация горячего питания в столовых предприятия

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...