Главный специалист Отдел по подбору и организации адаптации персонала
Вакансия № 31566552 в населенном пункте (городе) Южно-Сахалинск, Россия от компании "Сахалинская Энергия" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Сахалинская Энергия" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Сахалинская Энергия" - http://www.sakhalinenergy.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Нефть и газ; .
Репутация компании "Сахалинская Энергия" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 31566552 добавлена в базу данных: Суббота, 4 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 3 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,69 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Определяет и применяет наиболее эффективные источники набора персонала;
- Реализует закрытие вакансий в назначенных структурных подразделениях в соответствии с установленными показателями эффективности;
- Осуществляет процесс поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
- Размещает вакансии на внутренних и внешних информационных порталах Общества, в интернете и СМИ;
- Организует и принимает участие в теле- и видеоконференциях, телефонных и личных собеседованиях с потенциальными кандидатами;
- Производит предварительный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей согласно требованиям должностных инструкций, с использованием надлежащих методов оценки;
- Формирует предложение о найме и согласовывает условия с соответствующим руководителем и другими структурными подразделениями кадрового директората, принимающими участие в процессе. Предлагает финальному кандидату согласованные условия трудоустройства;
- Организует, координирует и участвует в мероприятиях по привлечению персонала (ярмарки вакансий, нефтегазовые конференции, заседания профессиональных сообществ и т.д.) и по поддержанию позитивного бренда работодателя;
- Консультирует работников и руководителей структурных подразделений Общества в области процессов найма, мобилизации и демобилизации персонала;
- Формирует базу данных потенциальных кандидатов на замещение перспективных позиций (внешний кадровый резерв);
- Разрабатывает и предоставляет инструменты для адаптации новых работников руководителям структурных подразделений, отслеживает адаптацию новых работников;
- Организовывает предварительную встречу с куратором и линейным руководителем по вопросу адаптации вновь принятого сотрудника;
- Организовывает первую встречу и проводит беседу с вновь прибывшими работниками в первый день прибытия в Общество;
- Взаимодействует по вопросам адаптации со всеми участниками процесса: линейным руководителем, куратором, вновь принятым сотрудником, дает рекомендации;
- Контролирует исполнение программы адаптации путем получения обратной связи от участников процесса.
Требования к работнику следующие: - Высшее образование по специальности «Менеджмент» / «Управление персоналом» или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
- Программы повышения квалификации в области поиска и подбора персонала;
- Стаж работы по специальности должен быть не менее 5 лет, включая опыт работы в нефтегазовой индустрии не менее 3 лет;
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервиса в области поиска и привлечения персонала;
- Современные источники по привлечению персонала (интернет-ресурсы, нефтегазовые порталы, кадровые агентства, программа рекомендации работников) и др.;
- Технологии и методики поиска, привлечения и подбора персонала;
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Работа на постоянной основе в Южно-Сахалинске, график 5/2;
- Конкурентоспособная заработная плата;
- ДМС на сотрудника и членов его семьи;
- Иные составляющие компенсационного пакета компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...