Начальник отдела обучения и адаптации персонала (удаленно)

Вакансия № 31574778 в населенном пункте (городе) Благовещенск, Россия от компании "ООО Фарматика" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Фарматика" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Фарматика" - http://www.tvoyaapteka.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; .

Репутация компании "ООО Фарматика" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31574778 добавлена в базу данных: Среда, 1 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 17 мая 2024 года.

Вакансия № 31574778 прочитана - 6 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Благовещенск, улица Островского, 58.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 87000 до 87000 руб. на вакантной должности "Начальник отдела обучения и адаптации персонала (удаленно)".

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

1. Организация системы повышения квалификации и обучения персонала, в том числе фарм. деятельности (анализ и выявление потребности в повышении квалификации; разработка стратегии обучения персонала; выбор тренеров и преподавателей для проведения обучающих программ; планирование мероприятий по обучению; контроль результатов и тестирование по окончанию процесса обучения; оценка эффективности внешних программ обучения персонала; заключение ученических договоров с работниками; ведение учёта проведенных обучающих мероприятий.)
2. Организация системы оценки персонала ( разработка регламентирующих документов по аттестации персонала совместно с руководителями подразделений; организация и проведение регулярных аттестаций и аккредитации персонала совместно со специалистами филиалов; подготовка кадровых рекомендаций по результатам аттестации и аккредитации; оценка компетенций и личностных свойств работников компании; подготовка рекомендаций по кадровому резерву.)
3. Организация адаптации новых работников. (подготовка материалов, облегчающих вхождение в должность, разработка программ адаптации для каждой должности; ознакомление нового работника с политиками, регламентами и инструкциями, имеющими отношение к выполняемым им обязанностями; организация испытательного срока и контроль его результатов, в том числе на основе отчетов специалистов филиалов; организация наставничества в рамках филиалов.)

Требования к работнику следующие:

• Опыт работы корпоративным тренером не менее 2-х лет в компаниях с численностью от 300 человек;
• Опыт создания образовательных решений и опыт проектной деятельности
• Знание последних достижений в области передовых технологий обучения
• Готовность к редким командировкам
• Опыт разработки и внедрения программ мотивации, в том числе нематериальной;
• Опыт внедрения и проведения оценки эффективности деятельности сотрудников в компании и создания программ по их развитию;
• Опыт выстраивания внутренних коммуникация;

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Home office (полный рабочий день)

• Режим работы с 8:00 до 17:00 по вашему часовому поясу. Выходной суббота, воскресенье.

• Занятость по договору ИП с компенсацией расходов по ведению счета и налоговым платежам. Оплачиваемый отпуск 2 раза в год
• Возможны командировки по Дальнему Востоку (оплачивается проезд и проживание)

Если вы профессионал своего дела и планируете развиваться в этом направлении, то скорее нажимайте "Откликнуться".

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...