Руководитель кадровой службы
Вакансия № 31610591 в населенном пункте (городе) Самара, Россия от компании "Аутсорсинг кадровых решений HR-Perfect" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Аутсорсинг кадровых решений HR-Perfect" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Аутсорсинг кадровых решений HR-Perfect" - https://www.facebook.com/groups/1013259499263316/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Аутсорсинг кадровых решений HR-Perfect" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 31610591 добавлена в базу данных: Воскресенье, 28 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 34,78 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 до 80000 руб. на вакантной должности "Руководитель кадровой службы".
Инжиниринговая Компания (80 чел.), работающая на федеральном уровне (сфера промышленного проектирования, а также проектирования и обучения в области экологии, промышленной безопасности и охраны труда) приглашает в свою команду профессионала в области кадрового делопроизводства на позицию Руководитель кадровой службы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
1. Подбор персонала и грамотное оформление трудовых отношений с соблюдением законодательства. Ведение кадрового делопроизводства в 1-С.
2. Разработка должностных инструкций, Положений о подразделениях, а также обязательных документов, регламентирующих деятельность персонала в рамках ТК РФ (ПВТР, ПСП, Положение о персональных данных и пр.)
3. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в организации, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Управление социально-психологическим климатом в коллективе.
4. Администрирование штатного расписания и штатной расстановки сотрудников.
5. Организация процесса адаптации и наставничества сотрудников, первичного инструктажа
6. Ведение учета и планирования рабочего времени
7. Участие в формировании и развитии кадровой и социальной политики.
8. Участие в разработке нематериальной системы мотивации, атрибут забот и признаний, награждений сотрудников.
9. Проведение опросов сотрудников по вовлеченности
10.Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ, в целях минимизации/исключения трудовых рисков компании
11. Подготовка отчетности по кадровому делопроизводству, ведение аналитики по HR-показателям
12. Разработка предложений по привлечению и удержанию персонала, снижению текучести
13. Организация профессионального и обязательного обучения сотрудников Компании
Требования к работнику следующие: - В/о + дополнительное в сфере управления персоналом, постоянное развитие знаний и навыков в сфере ТК РФ.
- Навык работы в 1-С, автоматизированных учетных системах
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Окладно-премиальная система
- Социальные льготы и гарантии в рамках ТК РФ, а также внутренней социальной политики компании
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...