Менеджер по персоналу / HR-менеджер
Вакансия № 31688864 в населенном пункте (городе) Пятигорск, Россия от компании "Апрайт" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Апрайт" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Апрайт" - http://www.aprait.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Апрайт" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 31688864 добавлена в базу данных: Среда, 24 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Воскресенье, 19 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 14,29 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 до 80000 руб. на вакантной должности "Менеджер по персоналу / HR-менеджер".
Коллеги, наш партнер - компания по продаже уникальных декоративных отделочных материалов - приглашает к продуктивной совместной работе менеджера по персоналу.
Компания успешно работает более 8 лет. Руководство заботится о сотрудниках и приглашает тех, кто разделяет эти ценности.
Компания предлагает:
- возможность выстроить систему управления персоналом самостоятельно, т.к. позиция hr вводится впервые
- возможность реализовать ваши предложения на практике, т.к. руководитель поощряет инициативу и открыт к обсуждению идей
- своевременную выплату заработной платы в полном объеме
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня
- стандартный график работы: пн-пт с 9 до 18ч
- офис располагается в районе универсального рынка «Лира»
Задачи:
1) Найм и адаптация новых сотрудников, которые разделяют ценности компании (клиентоориентированность, стремление помочь, готовность учиться).
2) Мотивация и удержание персонала. Развитие системы материальной и нематериальной мотивации для повышения уровня удовлетворенности сотрудников.
3) Развитие персонала. Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников. Разработка программы обучения, организация обучающих мероприятий. Проведение регулярной оценки для подтверждения профессиональных знаний .
4) Корпоративная культура, развитие командного духа. Организация проведения мероприятий, направленных на формирование команды, продвижение корпоративных ценностей. Участие в разрешении конфликтов внутри компании.
Ожидания от кандидата:
-
Опыт работы не менее 3 лет в торговых компаниях в качестве специалиста по персоналу в единственном числе или в составе HR-подразделения.
-
Опыт подбора, адаптации, мотивации и развития персонала.
.
Если вас привлекает возможность самостоятельно выстроить эффективную систему работы с персоналом в поддерживающем окружении вовлеченных руководителей, отправляйте резюме, мы будем рады познакомиться!
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...