Разнорабочий

Вакансия № 5649317 в населенном пункте (городе) Игрим, Россия от компании "ООО ТОП ОЙЛ" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО ТОП ОЙЛ" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО ТОП ОЙЛ" - http://krongs.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО ТОП ОЙЛ" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

График работы: вахтовый метод.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 5649317 добавлена в базу данных: Понедельник, 8 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 5649317 прочитана - 335 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 35000 до 40000 руб. на вакантной должности "Разнорабочий".

Разнорабочий (далее - Работник) относится к рабочим.

• Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в (далее - Работодатель).
• работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
• Работник должен знать:
  • нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
  • устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
  • назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
  • правила безопасности при выполнении работ.
• Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам Техники безопасности.
• В своей деятельности Работник руководствуется:
  • нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:

• Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
• Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
• Очистка территории, дорог, подъездных путей.
• Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
• Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

ПРАВА РАБОТНИКА:

• Работник имеет право на:
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
  • взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
  • представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

• Работник несет ответственность за:
  • Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
  • Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
  • Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
  • За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
  • За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

РАБОТА В НОВОМ УРЕНГОЕ

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...