Руководитель отдела подбора и развития персонала
Вакансия № 6866071 в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия от компании "СЭЙВУР Консалтинг" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "СЭЙВУР Консалтинг" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "СЭЙВУР Консалтинг" - http://www.savproject.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "СЭЙВУР Консалтинг" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 6866071 добавлена в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,11 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 70000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела подбора и развития персонала".
Известная динамично растущая федеральная компания. Лидер в своей отрасли - эффективно выстраивает долговременные отношения с партнерами, внедряет современные технологии, удовлетворяя потребности покупателей в экологически безопасной продукции FMCG
В ассортименте компании представлена продукция всемирно-известных производителей. Собственный бренд. Компания ежегодно увеличивает объемы продаж, открывает новые филиалы.
Опыт и навыки:
- От 2-х лет руководителем отдела персонала в российской региональной компании численностью от 100 человек (не более 500), с распределенной территорией, филиальной сетью. Опыт дистанционного отбора, оценки, ввода в должность
- Знание и успешный опыт внедрения процедур оценки, ввода в должность
- Знание законодательной и нормативной базы. Опыт управления отделом КДП
- Навык убедительных коммуникаций. Эмоционально зрелая личность. Умение грамотно и понятно выражать свои мысли и доносить идеи сотрудникам разных категорий должности. Умение устанавливать и конструктивно развивать социальные контакты
- Опыт внедрения мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и командопостроение
- Мотивация к развитию
Задачи:
1. Реализация корпоративной системы оценки (на входе в компанию, процедура ввода в должность), развития персонала и формирования кадрового резерва (ротация, планы развития).
2. Реализация кадровой политики компании, формирование организационной структуры компании в соответствии с текущими и стратегическими задачами. Планирование потребности в персонале
3. Обеспечение кадрового документооборота компании в соответствии с ТК
4. Соблюдение бюджета службы персонала, управление денежными расчетами с персоналом (своевременность и корректность)
5. Формирование эффективной команды отдела персонала
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Оборудованное рабочее место в современном офисе
Подчинение собственнику компании. В подчинении 5 человек
Возможности профессионального развития и обучения
Финансовое вознаграждение: постоянная часть (оклад) + переменная часть по выполнению задач месяца + бонус от годового дохода
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...