Менеджер по подбору и развитию персонала
Вакансия № 8802749 в населенном пункте (городе) Барнаул, Россия от компании "Наследие" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Наследие" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Наследие" - http://www.nasledie22.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Наследие" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 8802749 добавлена в базу данных: Вторник, 16 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 5,32 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Барнаул, улица Шумакова, 23А.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 25000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору и развитию персонала".
В стабильную компанию (на рынке с 1996г.), сеть магазинов спортивной одежды требуется менеджер по подбору и развитию персонала. Место работы - Центральный район. Командировки по Алтайскому краю.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Анализ его эффективности и разработка мер по совершенствованию;
- Организация вводного обучения, контроль знаний, оценка компетенций и разработка программ развития новичков;
- Организация и совершенствование системы обучения. Анализ потребности в обучении, разработка обучающих программ, мероприятий и методических материалов для разных категорий сотрудников, анализ эффективности обучения;
- Проведение тренингов для сотрудников (продажи, командообразование);
- Организация и проведение оценки персонала. Разработка модели компетенций различных категорий сотрудников, методов и инструментов оценки;
- Участие в разработке и реализации программ нематериальной мотивации;
- Участие в формировании, поддержании и развитии корпоративной культуры и HR бренда;
- Организация корпоративных мероприятий.
Требования к работнику следующие: - Опыт разработки и проведения тренинговых программ (знание методологии бизнес-тренинга);
- Творческое мышление;
- Высокий интерес к профессии;
- Стремление к развитию в сфере управления персоналом;
- Активность;
- Организаторские способности.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - График 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Молодой дружный коллектив;
- Командировки по Алтайскому краю.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...