Специалист по подбору и развитию персонала

Вакансия № 1145475 от компании "Независимость, ООО" в населенном пункте (городе) Ульяновск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).

Репутация компании "Независимость, ООО" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.

Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.

Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: Постоянная, полный день.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 2 лет.

Вакансия № 1145475 добавлена в базу данных: Четверг, 28 марта 2024 года.

Дата обновления этого объявления с предложением работы: Пятница, 26 апреля 2024 года.

Вакансия № 1145475 прочитана - 122 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Отраслью деятельности организации "Независимость, ООО" является "Консалтинг, стратегическое развитие".

Вакантное место работы в компании находится по адресу: Ульяновск, Ул. Красноармейская, 29.

Работодатель в городе (регионе) Ульяновск предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..

В обязанности соискателя входит следующее:
Формирование кадровой политики, планирование потребности в кадрах;
– Разработка и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры;
– Создание благоприятной атмосферы в коллективе;
– Оптимизация численности персонала;
– Разработка системы мотивации и стимулирования персонала, выработка единых стандартов управления персоналом;
– Организация и контроль отдела по управлению персоналом.
Организация и контроль работы подчиненных сотрудников по направлениям работы: подбор/отбор персонала, обучение персонала, кадровое делопроизводство (в подчинении 2 человека);
– Анализ и планирование потребности в персонале с учетом анализа и сверки вакансий за предыдущий период (неделя/месяц);
– Организация работы по рекламе вакансий, разработка макетов объявлений, взаимодействие со СМИ, работа в Интернет, прямой поиск кандидатов, использование бесплатных источников поиска;
– Организация подбора/отбора персонала и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностью в персонале;
– Организация ведения кадрового делопроизводства с учетом требований законов и нормативных актов РФ в области трудовых отношений и контроль;
– Организация адаптации сотрудников, ввода в должность;
– Разработка процедуры аттестации сотрудников на рядовые позиции и руководящие должности, проведение аттестаций сотрудников;
– Разработка положений о категорийности сотрудников, внедрение, учет категорий в мотивацию;
– Работа с оргструктурой компании: горизонтальная, вертикальная ротация персонала, пересмотр функциональных обязанностей с целью увеличения производительности труда, оптимизация сотрудников;
– Формирование кадрового резерва на вышестоящие должности, обучение и развитие персонала, формирование профессионализма сотрудников;
– Организация работы по поддержанию мотивированности и лояльности сотрудников с целью создания благоприятной атмосферы в подразделениях компании;
– Разработка локальных, нормативных актов, инструкций, положений, памяток, бизнес-процессов;
– Формирование бюджета отдела, работа по его оптимизации, минимизации затрат;
– организация работы по детскому оздоровлению в рамках работы субъекта РФ;
– Составление отчетов, анализ показателей деятельности отдела.

Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:

Компания может предложить следующие условия труда:

• постоянная
• Полный день
• работа на территории работодателя
• Работа предполагает командировки
• Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
• Оплата сотовой связи
• Компенсация проезда и ГСМ
• Служебный автомобиль
• Оплата спортзала
• Корпоративное обучение и тренинги
• Возможность профессионального и карьерного роста

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме работодателю ...

Позвонить в организацию ...