Директор по персоналу
Вакансия № 1656744 от компании "Технострой" в населенном пункте (городе) Ульяновск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Технострой" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Вакансия № 1656744 добавлена в базу данных: Понедельник, 6 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Воскресенье, 19 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 14,78 из 100 баллов |
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Ульяновск, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Ульяновск предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
1. Организационное развитие:
- Организует и проводит мероприятия по организационному развитию.
- Готовит предложения и схемы по оптимизации организационной структуры управления.
- Сопровождает процессы создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений.
- Контролирует разработку основных положений о структурных подразделениях, регламентов бизнес-процессов по управлению персоналом и должностных инструкций сотрудников.
2. Разработка и организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников:
- Руководит процессом обучения и развития сотрудников организации.
- Разрабатывает обучающие программы и учебные пособий, наглядных материалов.
- Анализирует и контролирует систему обучения и развития персонала в организации.
3. Формирование корпоративной культуры:
- Разрабатывает, внедряет и контролирует исполнение основных принципов корпоративной культуры.
- Участвует в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа.
4. Осуществляет планирование потребности подразделения в кадрах, их расстановке и целесообразном использовании:
- Разрабатывает рекрутинговую политику в соответствии с требованиями компании.
5. Разрабатывает бюджет подразделения и контролирует его исполнение на месяц, квартал, год.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Опыт работы на позиции Директор по персоналу не менее 3 лет в компаниях федерального уровня, не менее 5 лет на управленческой позиции в HR.
Высшее образование.
Личные качества: ярко выраженные управленческие качества и лидерство, бизнес-ориентированный подход к управлению персоналом, системность, аналитический склад ума.• Высшее образование
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...