Директор по персоналу
Вакансия № 261108 от компании "Фелса (Кадровое агентство)" в населенном пункте (городе) Ульяновск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Фелса (Кадровое агентство)" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Компания не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.
Вакансия № 261108 добавлена в базу данных: Воскресенье, 19 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Среда, 22 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 5,78 из 100 баллов |
Отраслью деятельности организации "Фелса (Кадровое агентство)" является "Промышленность, производство".
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу: Ульяновск, Россия.
Работодатель в городе (регионе) Ульяновск может предложить следующую заработную плату: от 30000 до 45000 рублей в месяц + бонусы..
В обязанности соискателя входит следующее:
Директор по персоналу
• Весь спектр работы по управлению человеческими ресурсами: • Постановка и реализация задач по управлению персоналом, разработка стандартов кадровой политики компании в соответствии с бизнес-целями, стратегическое и оперативное управление персоналом. • Внедрение технологий найма, обучения и развития персонала. • Оптимизация системы оплаты труда. • Разработка системы BSC / KPI. • Разработка новых форм мотивационной системы для сотрудников. • Разработка программ морального стимулирования. • Разработка системы управления персоналом в компании: разработка процессов, их внедрение. • Организация системы подбора персонала, самостоятельный подбор на вакансии топ-менеджмента и ключевых специалистов с использованием всех возможных ресурсов. • Проводить прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах. • Организация процесса адаптации новых сотрудников. • Организация процесса обучения персонала (учебный центр, программы обучения, система контроля эффективности на всех этапах). • Стандартизация HR-процессов и регламентирующих процедур по всем компаниям холдинга. • Разработка системы компенсаций и льгот для различных категорий персонала, формирование системы оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала. • Работа по созданию корпоративной культуры, внутренний PR, имиджа привлекательного работодателя. • Управление и улучшение в роли собственника (владельца) процессов. • Взаимодействие со всеми службами Компании, консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. • Планирование бюджета Департамента по управлению персоналом, контроль его исполнения. • Разработка и проведение оценочных процедур в компании (оценка, промежуточная диагностика, аттестация, система адаптации и оценка результатов прохождения испытательного срока). • Формирование эффективной организационной структуры Компании и штатных расписаний всех бизнес-подразделений, оптимизация численности персонала
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
—Опыт работы по профилю от 3 лет
—Образование: Высшее
• Должен знать и уметь применять: • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом; • трудовое законодательство; • методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; • методы анализа количественного и качественного состава работающих; • систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; • методы и организацию менеджмента; • современные теории и практику управления персоналом; • формы и системы оплаты труда, его стимулирования; • методы оценки работников и результатов их труда; • стандарты и унифицированные формы кадровой документации; • правила и нормы охраны труда; • конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. Желательно: • Опыт работы от 3 лет в должности HR-директора, или заместителя HR-директора. • Опыт разработки, документирования, успешного внедрения и управления HR-процессами по подбору, адаптации, аттестации, обучению, оплате труда. • Хорошие коммуникативные и организаторские способности, готовность уверенно строить новые для компании процессы. • Образование в области управления проектами, психологии.
Компания может предложить следующие условия труда:
— Постоянная, полный день, работа на территории работодателя
— Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
— Медицинское страхование для сотрудника
— Оплата сотовой связи
— Корпоративное обучение и тренинги
— Возможность профессионального и карьерного роста
Мы предлагаем: • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. • Полный соц, пакет в соответствии с ТК РФ. • Оплата мобильной связи.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...