Менеджер по персоналу
Вакансия № 2699111 от компании "Альпинтех" в населенном пункте (городе) Запрудня, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Альпинтех" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Вакансия № 2699111 добавлена в базу данных: Воскресенье, 28 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Воскресенье, 5 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 13,88 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Запрудня, Московская область.
Работодатель в городе (регионе) Запрудня может предложить следующую заработную плату: от 40000 до 50000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
1. Проводить подбор и отбор персонала: 1.1. Обеспечивать комплектование штата Компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; 1.2. Участвовать в определении потребности в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; 1.3. Составлять совместно с руководителями подразделений заявку на подбор и согласовывать требования к специалисту; 1.4. Планировать набор персонала, определять средства, методы и сроки подбора по каждой конкретной вакансии, с последующим их согласованием со Старшим менеджером по персоналу; 1.5. Проводить анализ резюме, анкет кандидатов, тестов, первичный отбор кандидатов, вести переписку и поддерживать связь с кандидатами на вакансии, проводить первое собеседование, выявлять наиболее перспективных, рекомендовать их для последующего собеседования с руководителями подразделений, согласовывать график проведения последующих собеседований кандидатов на вакансию с руководителями подразделений; 1.6. Консультировать руководителей структурных подразделений по вопросам отбора персонала, обучать методике проведения собеседования с кандидатами; 2. Проводить адаптацию персонала: 2.1. Проводить адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Компанией, правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями и обычаями Компании; 2.2. Контролировать вхождение в должность новых сотрудников; 2.3. Осуществлять мониторинг прохождения испытательного срока работниками, совместно с руководителями подразделений. 3. Участвовать в работе по разработке и внедрению системы мотивации персонала и её отдельных компонентов: 3.1. Вносить предложения по повышению мотивации работников, улучшению условий труда, оптимизации системы оплаты труда и нематериального стимулирования; 3.2. Подготавливать аналитическую информацию по заработной плате на рынке труда той или иной категории специалистов. 4. Принимать участие в обучение и развитие персонала: 4.1. Организовывать процесс обучения персонала, координировать работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; 4.2. Участвовать в разработке планов обучения, повышения квалификации и развития персонала Компании. 5. Вести работу с увольняющимися работниками: 5.1. Разрабатывать методику работы с увольняемыми; 5.2. Вести мониторинг увольнений и «текучки» кадров; 5.3. Проводить анализ ситуации с увольнениями; 5.4. Проводить необходимую работу с увольняющимися работниками, в том числе интервью - для выявления причины увольнения; 5.5. Вести учёт и анализ информации о случаях увольнения, вырабатывать на её основании рекомендации и предложения для руководителей подразделений Компании. 6. Во время отсутствия инспектора по кадровому делопроизводству, заниматься кадровым документооборотом: 7. Участвовать в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, совместно с другими службами Компании.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
Качественные навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов; Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, 1С ЗУП); Умение работать в режиме многозадачности.
Компания может предложить следующие условия труда:
Официальное трудоустройство;
Перспектива профессионального и карьерного роста;
Прогрессивная мотивационная система (оклад + премия);
Корпоративное обучение.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...