Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам
Вакансия № 3355528 от компании "Почта России" в населенном пункте (городе) Великий Новгород, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Почта России" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: высшее образование.
Вакансия № 3355528 добавлена в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Четверг, 2 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 7,37 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Великий Новгород, Торговая сторона, Дворцовая улица, 2/1.
Работодатель в городе (регионе) Великий Новгород предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..
В обязанности соискателя входит следующее:
- Планирование численности, составление ресурсного плана Филиала;
- Методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, управления персоналом и оплаты труда;
- Формирование годового бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность, поиск и привлечение персонала, программы обучения и развития в Филиале;
- Ведение штатного расписания Филиала;
- Сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности;
- Обеспечение укомплектованности штата Филиала;
- Внедрение и исполнение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль их использования в Филиале;
- Внедрение корпоративных принципов и структуры вознаграждения;
- Внедрение и выполнение социальных программ Предприятия в Филиале в соответствии с утвержденным годовым бюджетом;
- Внедрение и контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в Филиале.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- Высшее образование;
- Дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом;
- Опыт работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет в организациях численностью от 1 000 человек, имеющих производственный персонал, с географически распределенными активами/филиальной сетью;
- Опыт управления всеми HR процессами (подбор массовый и профессиональный, обучение и развитие персонала, КДП, контроль процесса постановки KPI, бюджетирование, изменение организационной структуры, построение бизнес-процессов в направлении HR);
- Эффективная организация рабочего процесса, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки управления командой, обучение и развитие сотрудников, управление сложными подчиненными, нацеленность на результат, инициативность.
Компания может предложить следующие условия труда:
- Работа в крупной стабильной компании;
- Достойный уровень заработной платы;
- Премирование по итогам работы в соответствии с политикой компании;
- Оформление по ТК РФ;
- Отбор кандидатов проводится на конкурсной основе;
- Социальный пакет: ДМС и страхование (по истечении трех месяцев с даты принятия на работу);
- Страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты принятия на работу);
- Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...