Супервайзер
Вакансия № 3378631 от компании "Группа компаний СНС" в населенном пункте (городе) Новосибирск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Группа компаний СНС" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: высшее образование.
Вакансия № 3378631 добавлена в базу данных: Четверг, 18 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Вторник, 30 апреля 2024 года.
Рейтинг объявления: 8,31 из 100 баллов |
Вакансия № 3378631 прочитана - 55 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Электронного Центра Занятости в соцсетях и мессенджерах:
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Новосибирск, улица Дунаевского, 25.
Работодатель в городе (регионе) Новосибирск может предложить следующую заработную плату: от 80000 до 100000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
- организация и обеспечение сбыта продукции в соответствии с планами продаж;
- увеличение объемов продаж продукции компании;
- развитие команды, организация и управление работой торговых представителей;
- реализация программ по стимулированию продаж;
- проведение систематического обучения торгового персонала и аудиты;
- возможны командировки.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- образование высшее;
- успешный опыт работы от 1 года в должности супервайзера (в сфере FMCG);
- хорошее знание розницы;
- владение основными техниками продаж;
- уверенный пользователь ПК.
Компания может предложить следующие условия труда:
- гарантированная своевременная заработная плата;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- компенсация мобильной связи;
- компенсация командировочных расходов;
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, мотивационные программы, и пр.;
- корпоративное обучение;
- возможность карьерного роста;
- развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
- график 5/2.
Разместить Ваше резюме сейчас ...