Заместитель директора по персоналу
Вакансия № 3481056 от компании "ООО "ПРОСЕРВИС ТАЙМЫР "" в населенном пункте (городе) Красноярск, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "ООО "ПРОСЕРВИС ТАЙМЫР "" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: высшее образование.
Вакансия № 3481056 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 5,22 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Красноярск, Красноярский край, Красноярск.
Работодатель в городе (регионе) Красноярск может предложить следующую заработную плату: от 172000 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
1. Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации.
2. Прогнозирование потребности в персонале.
3. Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру.
4. Выстраивание системы адаптации персонала.
5. Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п.
6. Формирование и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала.
7. Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании.
8. Формирование HR-бренда компании.
9. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
10. Организация процесса увольнения.
11. Создание корпоративной культуры.
12. Поиск и внедрение современных технологий обучения, рекрутинга и, в целом, подхода к управлению персоналом.
13. Автоматизация кадровой работы.
14. Составление и внедрение кадровой политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение HR бюджета, планирование ФОТ.
15. Консультирование руководителей для помощи в поиске решений по управлению персонала и реализации их потенциала.
16. Поддержание постоянного диалога с руководителями для синхронизации по целям и стратегиям.
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет;
- Знание современных технологий управления персоналом;
- Профильное образование;
- Знание законов РФ;
- Умение работать с базовыми программами на ПК (MS Office (Excel, Word), Outlook Express.
Обязанности
1. Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации.
2. Прогнозирование потребности в персонале.
3. Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру.
4. Выстраивание системы адаптации персонала.
5. Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п.
6. Формирование и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала.
7. Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании.
8. Формирование HR-бренда компании.
9. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
10. Организация процесса увольнения.
11. Создание корпоративной культуры.
12. Поиск и внедрение современных технологий обучения, рекрутинга и, в целом, подхода к управлению персоналом.
13. Автоматизация кадровой работы.
14. Составление и внедрение кадровой политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение HR бюджета, планирование ФОТ.
15. Консультирование руководителей для помощи в поиске решений по управлению персонала и реализации их потенциала.
16. Поддержание постоянного диалога с руководителями для синхронизации по целям и стратегиям.
Компания может предложить следующие условия труда:
ООО "ПроСервис Таймыр" на рынке с 2015 года,
- Место нахождения: г.Норильск (Норильский промышленный район),
- обслуживает предприятия питания ГК "Норильский никель"
- численность организации составляет более 800 человек.
- График 5/2 с 9-00 до 18.00
Требования
- Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет;
- Знание современных технологий управления персоналом;
- Профильное образование;
- Знание законов РФ;
- Умение работать с базовыми программами на ПК (MS Office (Excel, Word), Outlook Express.
Обязанности
1. Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации.
2. Прогнозирование потребности в персонале.
3. Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру.
4. Выстраивание системы адаптации персонала.
5. Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п.
6. Формирование и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала.
7. Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании.
8. Формирование HR-бренда компании.
9. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
10. Организация процесса увольнения.
11. Создание корпоративной культуры.
12. Поиск и внедрение современных технологий обучения, рекрутинга и, в целом, подхода к управлению персоналом.
13. Автоматизация кадровой работы.
14. Составление и внедрение кадровой политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение HR бюджета, планирование ФОТ.
15. Консультирование руководителей для помощи в поиске решений по управлению персонала и реализации их потенциала.
16. Поддержание постоянного диалога с руководителями для синхронизации по целям и стратегиям.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...