HR Директор/HR BP/Руководитель отдела HR
Вакансия № 3903138 от компании "ТПК "УРМАН "" в населенном пункте (городе) Казань, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "ТПК "УРМАН "" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.
Вакансия № 3903138 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Понедельник, 20 мая 2024 года.
Рейтинг объявления: 11,41 из 100 баллов |
Вакансия № 3903138 прочитана - 34 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Мультирегионального Электронного Центра Занятости Населения в соцсетях и мессенджерах:
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Казань, Республика Татарстан, улица Ирек, 1/2.
Работодатель в городе (регионе) Казань может предложить следующую заработную плату: от 80000 до 100000 руб...
Компания может предложить следующие условия труда:
• Заработная плата: оклад 60 тыс. руб KPI;
• График 5/2 с 8.00 до 17.00;
• ДМС: ежегодный Check up, стоматология;
• Работа напрямую с владельцем компании;
• Прямое влияние на результаты компании. Мы рады твоим полезным идеям!
• Обучение у лучших специалистов в разных областях: Максим Батырев, Синергия и т.д.;
• Корпоративная библиотека для всех сотрудников;
• Эффективные сотрудники получают подарки: туристические поездки, презенты;
• Перспектива формирования HR департамента в роли руководителя;
• Совместный отдых и досуг: сплав, ныряния в Голубое озеро, корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей и т.д.;
• Бесплатная парковка на территории работодателя;
• Адрес нашего офиса: Казань, ул. Ирек ?.
Задачи для тебя:
• Формирование и развитие корпоративной культуры и HR бренда компании;
• Участие в построении организационной структуры компании;
• Доработка и внесение изменений в бизнес-процессы компании, внедрение практик бережливого производства;
• Помощь в написании и в эффективном внедрении разных регламентов, должностных инструкций и путеводителей;
• Быстрый и качественный подбор персонала различного уровня;
• Отработка входящих откликов и звонки потенциальным кандидатам;
• Проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами, презентация вакансии и компании;
• Участие в разработке и внедрение внутренней системы обучения сотрудников;
• Проведение мероприятий по аттестации и оценке качества работы сотрудников;
• Участие в разработке и внедрение систем мотивации сотрудников (материальная и нематериальная);
• Организация и проведение командообразующих мероприятий.
Что для нас важно:
• Опыт работы на аналогичной или схожей должности не менее 2-х лет;
• Опыт развития HR-бренда и корпоративной культуры;
• Знание технологий и методов подбора персонала;
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации, гибкость;
• Способность и готовность искать и внедрять лучшие практики по развитию корпоративной и управленческой культуры;
• Готовность принимать решения самостоятельно.
Каждый проект, который мы создаем, носит в себе частичку нашей энергии и нашей любви к тому, что мы делаем.
Если это созвучно тебе – дай о себе знать!
Разместить Ваше резюме сейчас ...