Ведущий специалист по подбору и оценке
Вакансия № 1309528 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия от компании "Буквоед" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Буквоед" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Буквоед" - http://bookvoed.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Розничная торговля; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .
Репутация компании "Буквоед" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 1309528 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Пятница, 26 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 20,85 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Петербургская книжная сеть "Буквоед" приглашает в свою команду Ведущего специалиста по подбору и оценке сотрудников!
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Подбор персонала по офисным вакансиям (специалисты, руководители, ТОП менеджмент);
- Подбор управленцев для розничной сети (в том числе и в регионы);
- Активный поиск кандидатов, в том числе с использованием технологии прямого поиска;
- Оценка кандидатов по существующей модели компетенций;
- Формирование кадрового резерва (внешнего, внутреннего);
- Организация процесса адаптации новых сотрудников;
- Оценка сотрудников компании (организация и проведение Ассессмент-центров и интервью по компетенциям, организация тестирования);
- Анализ рынка труда (по запросу от руководителей, ежеквартально по отрасли);
- Развитие HR бренда компании;
- Консультации руководителей структурных подразделений в рамках зоны ответственности;
- Участие в разработке документации по направлению подбора, адаптации и оценки;
- Самостоятельное ведение проектов по направлению деятельности (разработка проекта по адаптации, развитие HR бренда и т.д.);
- Ведение отчетности;
- Участие в различных проектах Кадровой службы.
Требования к работнику следующие:
- Высшее образование (управление персоналом, экономическое, психология), дополнительное образование или повышение квалификации в области HR;
- Опыт работы менеджером по подбору, старшим менеджером по подбору от 3-х лет, в HR от 5-ти лет;
- Опыт самостоятельного подбора сотрудников различных сфер деятельности и уровня должностей. Успешный опыт подбора ТОП-менеджмента;
- Опыт регионального подбора;
- Опыт ведения одновременно от 10 вакансий;
- Понимание основных бизнес-процессов;
- Опыт коммуникации с первыми лицами компании;
- Владение различными техниками проведения интервью, навыки использования соц. сетей при подборе, опыт применения технологии Executive Search;
- Опыт оценки сотрудников (интервью по компетенциям, Ассесcмент Центр);
- Высоко развитые коммуникативные компетенции;
- Нацеленность на результат;
- Ориентация на внутреннего клиента;
- Стрессоустойчивость;
- Личностная зрелость;
- Способности общаться с людьми разных возрастов и должностей;
- Самодисциплина;
- Нацеленность на саморазвитие.
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 (с 9.30 до 18.00);
- Полностью официальная ("белая") своевременная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально на собеседовании с успешными кандидатами);
- Работа территориально на ул.Минеральной (есть развозка от ст.м."Площадь Ленина");
- Возможность профессионально развиваться в Компании - Лидере своей отрасли;
- Скидки на продукцию Компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...