Руководитель группы подбора и адаптации персонала
Вакансия № 15437894 в населенном пункте (городе) Рыбное, Россия от компании ""Рельеф-Центр" Департамент управления персоналом" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя ""Рельеф-Центр" Департамент управления персоналом" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт ""Рельеф-Центр" Департамент управления персоналом" - http://relef.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); .
Репутация компании ""Рельеф-Центр" Департамент управления персоналом" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 15437894 добавлена в базу данных: Суббота, 4 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 27 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 15,89 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Рыбное, Берёзовая улица, 13.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 110000 руб. на вакантной должности "Руководитель группы подбора и адаптации персонала".
Вакансия предполагает переезд в г.Рязань (160км от Москвы, 3 часа езды на автомобиле либо электричке). Компания компенсирует релокационный пакет.
Цель должности
Развитие и отстройка процессов подбора и адаптации под задачи быстрорастущего бизнеса
Управление HR процессами компании (подбор, адаптация), направленное на решение стратегических задач
Сохранение высокого уровня взаимодействия с заказчиками во всех бизнес единицах
Сделать человеческий капитал конкурентным преимуществом компании
Развитие HR-команды
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Организация набора персонала и своевременного закрытия вакансий в соответствии с планами развития
- Самостоятельное ведение сложных и ТОП-вакансий
- Управление группой HR-менеджеров (7 человек), распределение вакансий, обратная связь, коучинг
- Управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала
- Автоматизация процесса подбора
- Контроль сопровождения кандидатов на всех этапах (интервью, обучение, адаптация)
- Аналитика и отчётность, консультация руководителей, участие в совещаниях и рабочих сессиях
- Участие во всех проектах HR-развития (оценка, кадровый резерв, assessment center и т.д.)
Требования к кандидату:
- Опыт работы на позиции руководителя функции подбора персонала не менее 2 лет
- Желателен опыт работы в торгово-производственных компаниях численностью от 500 человек
- Владение современными методами подбора и входной оценки
- Хорошая техническая подкованность в современных HR-инструментах
Компетенции:
Масштабность мышления
Организованность и умение управлять процессом и людьми
Командность
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
Достойный уровень оплаты, готовы обсуждать с успешным кандидатом
Предложение также включает в себя полный релокационный пакет
Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, полностью официальный доход
Интересные и масштабные задачи для профессионального и личностного развития (компания в фазе роста)
Современная система обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги и не только)
Большой объём внутренних и внешних мероприятий для сотрудников
А также:
Работа в комфортабельном офисе класса А+
Собственное корпоративное кафе с демократичными ценами
Медицинский центр в офисе компании
Корпоративный спортивный клуб
Конкурсы и подарки по случаям праздников для вас и членов вашей семьи
Работа в Компании-лидере рынка
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...