Директор HR-департамента

Вакансия № 21959306 в населенном пункте (городе) Алматы, Казахстан от компании "Халык-Life, АО" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Халык-Life, АО" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Халык-Life, АО" - https://www.halyklife.kz/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .

Репутация компании "Халык-Life, АО" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 21959306 добавлена в базу данных: Суббота, 18 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Понедельник, 20 мая 2024 года.

Вакансия № 21959306 прочитана - 54 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• осуществление общего руководства, координация и контроль всех вопросов, касающихся деятельности Департамента;

• обеспечение разработки нормативных положений и методических материалов по основным направлениям деятельности Департамента;

• определение должностных обязанностей работников Департамента, обеспечение эффективного разделения ответственности и своевременное принятие мер по устранению недостатков в работе Департамента;

• обеспечение формирования/реструктуризации организационной структуры и штатной численности Компании;

• участие в проведении мероприятий по формированию бюджета Компании, в части касающейся деятельности Департамента, в проведении корректировок бюджета, мониторинга исполнения бюджета Департамента и Компании в целом, в части касающейся направлений деятельности и функционала Департамента;

• составление плана работы Департамента, карты системы сбалансированных показателей руководителя Департамента, подготовка отчетов по исполнению принятого плана работ Департамента/карты системы сбалансированных показателей руководителя Департамента;

• осуществление контроля за своевременным предоставлением отчетности и других информационных материалов руководству, заинтересованным структурным подразделениям Компании и сторонним организациям по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

• обеспечение разработки и внедрения системы мотивации работников (разработка систем материального/морального стимулирования работников, программ социального обеспечения работников и др.);

• организация мероприятий по развитию и мотивации персонала Компании (в том числе формирование кадрового резерва, проведение оценки трудовой компетенции работников, совершенствование систем оплаты труда/выплаты вознаграждения работников Компании и другие мероприятия по развитию и мотивации персонала);

• организация работ по подбору, обучению и развитию персонала, с кадровым резервом, с обучающими центрами Республики Казахстан и зарубежья;

• организация социальной поддержки работников, развития корпоративной культуры Компании, корпоративных мероприятий;

• работа по созданию благоприятного морально-психологического климата в Департаменте/Компании;

• обеспечение формирования и продвижения HR-бренда Компании;

• контроль за надлежащим ведением кадрового учета персонала;

• контроль за составлением отчетов по работе с персоналом (качественный состав, движение персонала, сменяемость и текучесть кадров и иные отчеты, касающиеся работы с персоналом), управленческой отчетности, статистических отчетов по формам соответствующих уполномоченных государственных органов, в пределах своей компетенции;

• обеспечение разработки и совершенствования программного обеспечения в целях повышения эффективности работы Департамента;

• развитие и поддержание внутренних коммуникаций, организация и проведение социологических и иных опросов, изучение морально-психологического климата в Компании;

• участие в работе аттестационных, конкурсных и иных комиссий, рабочих группах и коллегиальных органов по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.

Требования к работнику следующие:

• опыт работы в области управления персоналом не менее трех лет;

• высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое);

• иметь навыки внедрения современных технологий управления персоналом.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...