HR директор
Вакансия № 23738486 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ООО Мегаполис-Стиль" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "ООО Мегаполис-Стиль" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23738486 добавлена в базу данных: Пятница, 24 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 28 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 21,9 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Рассматриваем кандидатов готовых к переезду в г. Воронеж.
Рекрутинг, Рекрутмент (подбор персонала):
- Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, периферия), работа с ИРС (иностранная рабочая сила)
- Подбор персонала на ТОП-позиции; Линейного персонала
- Headhunting персонала с похожим бизнесом
- Оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторингов рынка труда; мониторинг кадровых процессов
Организация работы отдела HR
- Разработка HR политика и процедуры.
- Разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизировать сопровождающие основное производство службы.
- Проведение стандартизации и регламентации HR-направлений
- Создание Дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды департамента, разработка бюджета);
- Составление, анализ и контроль исполнения бюджетов
- Разработка системы сбалансированных показателей
- Разработка сайта.
- Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.
Полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва.
- Разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям производственного персонала (оплата по производственным результатам)
- Разработка и внедрение социальной политики (создание лучшего соц. пакета в городе – программа заботы и поддержки сотрудников и их семей: о здоровье, о карьере, о бюджете, о детях) -проведение исследований лояльности персонала, разработка мер по повышению лояльности
- Разработка стимулирующих акций для персонала (рабочие, профессиональные конкурсы);
- Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом;
- Разработка и внедрение системы адаптации и обучения производственного персонала, создание и оптимизация учебного центра - структура, программы подготовки. Разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее);
- Адаптация, обучение и развитие sale персонала (матрица карьерного роста, дерево карьерных целей), оценка (в т.ч. Тайный покупатель), Проведение исследований "Тайный Покупатель"
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации; Разработка и внедрение системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации.
- Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия.
- Разработка и внедрение регламентов деятельности подразделений.
- Разработка и внедрение мотивационных карт сотрудников разных категорий.
- Внедрение мероприятий по оптимизации документооборота генерального директора по постановке задач ключевым сотрудникам, контролю выполнения и реализации принятых управленческих решений.
- Сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов.
Репутация компании как работодателя.
- Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя. Формирование успешного HR бренда компании.
- Корпоративная культура. Корпоративная стратегия. Работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами.
- Формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты внешнего вида, стандарты обслуживания, положение о корпоративном знаке отличия, аллея звезд, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты);
- Внутренний PR (создание, внедрение и развитие корпоративных СМИ), соц. программы
- Создание системы внутренних коммуникаций с помощью bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника (история компании, ценности и т д);
- Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов.
- Трудовое законодательство. Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство. Юридическое сопровождение.
- взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. успешная судебная практика по трудовым спорам;
Условия труда в компании на вакантном месте такие:
- Оформление по ТК РФ;
- Своевременная стабильная заработная плата;
- Работа в центре города, организованное и оснащенное рабочее место;
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...