Менеджер по персоналу и обучению в Санаторий
Вакансия № 23996872 в населенном пункте (городе) Бердск, Россия от компании "Ярманова Наталья Петровна" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Ярманова Наталья Петровна" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 23996872 добавлена в базу данных: Среда, 1 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 8 мая 2024 года.
Рейтинг вакансии: 8,62 из 100 баллов |
Вакансия № 23996872 прочитана - 62 раз(а)
Отправлено откликов - 0 раз(а)
Вакансии Электронного Центра Занятости Населения в социальных сетях и мессенджерах:
Адрес вакантного места работы: Бердск, Морская улица, 26.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 30000 руб. на вакантной должности "Менеджер по персоналу и обучению в Санаторий".
В дружную команду требуется лучший специалист по работе с персоналом!
Описание функционала:
Кадровый подбор
- Подготовка описания вакансий, публикация на различных ресурсах (открытых и закрытых), используя различные инструменты для поиска.
- Осуществление первичного поиска и подбора сотрудников.
- Оценка деловых, личностных качеств и мотивации кандидатов - первичное формальное интервью - интервью по компетенциям, тестирование, предоставление отчета о кандидате.
- Организация и координация встреч успешных кандидатов с инициаторами вакансий и предоставление обратной связи кандидатам по результатам встреч.
- Проведение мероприятий по адаптации, оценке персонала.
- Выявление талантов, создание кадрового резерва, регулярная оценка персонала.
- Взаимодействие с учебными заведениями.
Ведение частичного кадрового документооборота
- Сбор и подготовка документов на трудоустройство/увольнение.
- Контроль предоставление табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу.
- Составление графиков отпусков сотрудников.
- Составление кадровых приказов.
- Актуализация штатного расписания.
- Участие в составлении плана вхождение в должность.
- Участие в составлении ДИ.
Обучение персонала
- Проведение обучения и развитие сотрудников.
- Развитие навыков продаж и сервиса у сотрудников.
- Работа с внутренними клиентами (инициаторами заявок), грамотное выявление запроса, помощь в его формировании.
- Создание программ обучения под запрос (методическая работа).
- Актуализация готовых тренинговых программ, проведение тренингов.
- Ведение переговоров с внешними поставщиками услуг по выбору партнера на предоставление образовательных услуг (при необходимости).
Развитие корпоративной культуры
- Отвечать на вопросы, направлять, мотивировать, давать обратную связь сотрудникам, стать каждому другом и товарищем.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Разработка мотивационных программ (материальных и нематериальных).
- Изучать, предлагать и внедрять лучшие практики в сфере управления персоналом
- Вести календарь проф.праздников и другие совместно разработанные процессы (лучший сотрудник, внутренняя программа лояльности, welcome day).
- Помощь руководителям в управлении персоналом.
Разместить Ваше резюме сейчас ...