HRD / Директор по персоналу
Вакансия № 25777509 в населенном пункте (городе) Севастополь, Россия от компании "Медицинский центр Вита-Мед" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Медицинский центр Вита-Мед" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Медицинский центр Вита-Мед" - https://vitamed-sev.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Медицинский центр Вита-Мед" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 25777509 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Понедельник, 6 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 9,89 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 200000 руб. на вакантной должности "HRD / Директор по персоналу".
HRD-стратега.
Требуемый опыт работы: от 5 года (в отрасли)
Полная занятость, полный день
Ожидаемый результат -.
Вы - наш человек, если:
- на связи 24/7, в том числе в нерабочее время.
- эффективно решаете задачи из разряда «неопределенность»;
- вносите порядок и системность во все дела (как личные, так и бизнес);
- информацию анализируете, сортируете, строго проверяете и предоставляете вовремя;
- умеете убеждать (своих коллег, партнеров компании) для достижения поставленной цели;
- берете на себя ответственность в решении задач даже в том случае, если совсем в них не разбираетесь;
- сохраняете эффективность при ненормированном рабочем графике и многозадачности.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:
- Описать, запустить и контролировать цикл по подбору и адаптации людей на рабочие места.
- Сформировать и поддерживать рабочее состояние сотрудников, реализация их как преуспевающих сотрудников.
- Разработка и внедрение программ по обучению сотрудников, контроль удержания сотрудников.
- Контроль этичности сотрудников (сотрудник-сотрудник/клиент-сотрудник).
- Формирование вовлеченности сотрудников.
- Создание HR отдела.
Требования к работнику следующие:
- Высокий уровень самостоятельности и самоорганизации, четкость и исполнительность в работе, управленческие компетенции (умение контролировать работу других сотрудников), эмоциональная устойчивость;
- ПРО активность в выполнении поставленных задач и оперативная обратная связь, умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты, динамичность, адаптивность и гибкость в работе, способность быстро изучить новую информацию;
- Умение анализировать, работа с цифрами;
- Способность быстро изучить новую информацию и смелость к новым задачам;
- Наличие высоких ценностей;
- Активная жизненная позиция;
Что мы предлагаем?
• достойный уровень заработной платы – рассматриваем только лучших из лучших и готовы за это платить!
• периодические тренинги и обучения, постоянный профессиональный и личностный рост,
• возможность посетить разные города;
• быть частью молодого и дружного коллектива, который производит качественный и конкурентоспособный продукт.
У нас Вы сможете приобрести лучший опыт, профессиональное развитие и карьерный рост.
Если Вы готовы погрузится в среду успешных людей, перенимать их бесценный опыт и навыки, то присоединяйтесь к нашей команде. Мы предлагаем комфортные условия труда, высокую заработную плату.
ВАЖНО: Мы расширим вашу зону ответственности до самостоятельного ведения отдельных проектов! Все зависит от Ваших сильных сторон и направления бизнеса, в котором есть стремление развиваться.
Условия:
Доход – от 80.000 рублей зарплата + KPI до 200%.
Отклик обязательно сопроводите письмом, в котором расскажите, чем Вы можете быть полезны на данной должности. Просьба направлять резюме с фотографией.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...