Ведущий специалист в департамент Управление по работе с персоналом (Рекрутер)

Вакансия № 26116885 в населенном пункте (городе) Атырау, Казахстан от компании "Частное учреждение Samruk Business Academy" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Частное учреждение Samruk Business Academy" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Частное учреждение Samruk Business Academy" - http://www.skcu.kz/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Образовательные учреждения; Услуги для бизнеса; .

Репутация компании "Частное учреждение Samruk Business Academy" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 26116885 добавлена в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Пятница, 3 мая 2024 года.

Вакансия № 26116885 прочитана - 38 раз(а) Отправлено откликов - 2 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc. («Казахстан Петрокемикал Индастриз Инк.») является оператором Проекта «Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области».

Стратегическая цель компании — стать эффективным и высокорентабельным отечественным производителем полипропилена и других продуктов газопереработки и нефтехимии.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками аутстаффинга, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам и доводит их до сведения Непосредственного руководителя;

• в соответствии с запросами руководства и руководителей департаментов Товарищества координирует работу по поиску и подбору персонала, в этих целях обеспечивает сотрудничество с организациями по подбору персонала;

• осуществляет своевременный сбор, обобщение, согласование с Непосредственным руководителем и структурными подразделениями и последующее направление табеля учета рабочего времени работников аутстаффинга в структурное подразделение, курирующее бухгалтерские вопросы;

• ведет учёт работников аутстаффинга, принимаемых на работу или увольняемых направляющей стороной.

• изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организовывает поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и т.д.);

• проводит отбор по графику найма из числа кандидатов, отвечающих требованиям к квалификации или наиболее приемлемых с точки зрения руководства Товарищества; проводит собеседования с кандидатами на вакантную должность, обеспечивает укомплектование Товарищества кадрами;

• обеспечивает своевременное предоставление информации уполномоченному органу по вопросам занятости о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении), в отношении которых такой уполномоченный орган обратился по вопросу трудоустройства;

• взаимодействует с Управлением координации занятости и социальных программ Атырауской области по вопросам предоставления кандидатов на вакантные должности и отчетности;

• Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности: в сфере управления человеческими ресурсами, или бизнес администрирования (МВА), или юридическое и дополнительная подготовка в области HR

• стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 (двух) лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 (одного) года, или общий стаж работы не менее 3 (трех) лет (желательно).

• трудовое законодательство;

• современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

• порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

• методы создания собственных баз данных;

• методики проведения подбора кадров, тестирования, собеседования;

• основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения;

• График работы 5/2;
• Социальный пакет;
• Оклад, премии.

Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии!

Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора.

Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...