Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
Вакансия № 26653560 в населенном пункте (городе) Тольятти, Россия от компании "Crest" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Crest" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Crest" - http://xn--1-8sbgmxiac1c.xn--p1ai/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "Crest" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: удаленная работа.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 26653560 добавлена в базу данных: Четверг, 25 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 30 апреля 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 12,06 из 100 баллов |
Адрес вакантного места работы: Тольятти, улица Дзержинского, 90А.
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 80000 руб. на вакантной должности "Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер".
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
Digital агентство в поисках амбициозного, всем сердцем влюбленного в свою профессию, HR менеджера на полную занятость для работы в офисе или в удаленном формате.
Строй Маркетинг - это:
- Осознанность в каждом действии. Мы не закрываем позиции по принципу «лишь бы взять». Мы ищем лучших людей на рынке и создаем условия для раскрытия их потенциала.
- Развитие non-stop. Мы предпочитаем оставаться в сознании новичка, хотя нам уже исполнилось 7 лет. Таким образом мы воспитываем в себе открытость ко всему новому.
- Сильная команда. В нашей команде 15 специалистов, и мы вместе уверенным шагом идем к нашей общей цели.
Что предстоит делать:
- Заниматься подбором персонала, при этом подходить к каждой вакансии, как к индивидуальному проекту и вкладывать в него душу
- Формировать вакансий, собирать требований от руководства и команды, анализировать вакансий конкурентов.
- Анализировать и отбирать кандидатов с помощью различных инструментов и источников
- Проводить первичный скрининг кандидатов
- Организовывать дальнейшие собеседования с командой
- Вести базу кандидатов, отчетность
- Формировать кадровый резерв
Человек, который идеально подойдет на эту должность:
- ОБЯЗАТЕЛЬНО имеет опыт работы в подборе персонала в IT и digital marketing сфере от 1 года, знает и понимает основные механизмы оценки персонала
- Имеет опыт общения не только с техническим пулом соискателей (разработчики), но и с творческими людьми (дизайн, маркетинг, интернет реклама и т.д.)
- Имеет огромное желание развиваться в сфере HR, обладает любознательностью и энергией
- Любит людей, обладает высоким уровнем эмоционального интеллекта, с первой минуты разговора может определить, на сколько кандидат подходит требованиям
- Мыслит не стандартно
- Несет МАКСИМАЛЬНУЮ ответственность за результат. Не бросает слова на ветер и готов работать по четкому плану.
Мы предлагаем:
- Гибкий график работы в офисе или удаленно
- Уютный офис с комфортным рабочим местом, кухней для соискателей из Тольятти
- Бесплатная телефония с записью разговоров
- Оплата построена на окладной части и крупном вознаграждении за закрытие вакансий. Условия обсуждаются индивидуально.
- Вы будете расти вместе с компанией и влиять на ее развитие
- Вы будете работать в команде вовлеченных профессионалов, которые движутся к единой цели
- Воплощение ваших идей. У наших сотрудников есть право на самореализацию, поэтому мы открыты ко всем предложениям. Если они соответствуют целям и возможностям компании — мы только за
Сопроводительное письмо начните со слов: "Привет, Строй Маркетинг!".
Опишите с какими вакансиями в digital сфере работали и какой источник соискателей, на ваш взгляд, самый эффективный.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...