HR-менеджер по подбору персонала

Вакансия № 27216592 в населенном пункте (городе) Киров, Россия от компании "ООО Данар" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Данар" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Данар" - http://danar.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "ООО Данар" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 27216592 добавлена в базу данных: Суббота, 6 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 30 апреля 2024 года.

Вакансия № 27216592 прочитана - 50 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Киров, улица Лепсе, 4.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 50000 до 60000 руб. на вакантной должности "HR-менеджер по подбору персонала".

Ищем в команду HR-менеджера для подбора персонала на торговые объекты!

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

1. Полный цикл подбора персонала:
   Умение грамотно составить объявление о подборе, обозначить сильные стороны компании;
   Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала;
   Прием входящих звонков от соискателей, отклики с сайтов;
   Прием и обработка заявок на подбор персонала (линейные сотрудники);
   Проведение телефонных интервью;
   Формировать и структурировать базу анкет, данных, резюме;
   Анализ и оценка эффективности рекламных компаний.
2. Еженедельный мониторинг потребностей предприятия в HR ресурсах, сравнение фактического наличия с штатным расписанием. Актуализация и подача свода руководству раз в неделю.
3. Обязательное ориентирование в штатном расписании, условиях труда и оплаты различных сотрудников.
4. Ежемесячный мониторинг условий труда на рынке поиска персонала, сравнение с нашими условиями.
5. Умение составить профиль должности и подобрать на нее высококвалифицированные кадры.
6. Выстраивание коммуникаций с административной командой (с внутренним клиентом компании). Консультирование внутренних заказчиков по разработке заявок на подбор, рынку кандидатов и предложений
7. Понимание трендов в ресурсах по подбору персонала и умение пользоваться этими ресурсами в полном объеме: интернет (таргет, в том числе YouTube), социальные сети, масс-медиа, традиционные методы (расклейка, автобусы).
   Взаимодействие со СМИ, центрами занятости, администрациями поселений и другими медиа-каналами для организации привлечения кандидатов.
   Взаимодействие с профильными учебными заведениями по программе привлечения выпускников.
8. Проведение собеседований. Организация собеседований с руководителями подразделений, а также организация и сопровождение выхода новых сотрудников.

Требования к работнику следующие:

1. Профильное образование
2. Опыт работы
3. Уверенное владение основными методами поиска и интервьюирования кандидатов
4. Готовность к работе в условиях многозадачности (от 10 позиций в работе одновременно)
5. Инициативность ориентация на качество подбора и скорость закрытия заявок, развитое чувство эмпатии, умение слушать и слышать, гибкость!

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

1. Работа в стабильной, крупной компании;
2. Место работы: г. Киров, ул. Лепсе 4;
3. Конкурентный уровень заработной платы.
4. График работы 5х2; с 8:00 до 17:00.
5. Полный соц пакет, бесплатное питание.
6. Стильное оборудованное рабочее место (отдельный кабинет, кондиционер, ноутбук);
7. Своевременная выплата ЗП (2 раза в месяц).

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...