HR-Generalist/HR BP/Менеджер по персоналу

Вакансия № 27578891 в населенном пункте (городе) Нижний Новгород, Россия от компании "ООО Моризо Диджитал" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Моризо Диджитал" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Моризо Диджитал" - http://morizo.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

Репутация компании "ООО Моризо Диджитал" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 27578891 добавлена в базу данных: Четверг, 4 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.

Вакансия № 27578891 прочитана - 69 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 100000 руб. на вакантной должности "HR-Generalist/HR BP/Менеджер по персоналу".

Мы – разработчик цифровых сервисов со специализацией в e-commerce, фин. и гос. областях, входим в топ-20 российского рейтинга веб-интеграторов. Выступаем в роли инфраструктурного партнера в разработке сложных веб- и мобайл-проектов.

Сейчас мы помогаем нашему партнеру - компании, которая занимается производством и продажей товаров первой необходимости FMCG сегмента, найти HR (в единственном числе), который сможет быть как партнером для собственника, так и отличным коллегой и опорой для всего коллектива!

Вас ждет амбициозная задача - быть лидером HR-процессов и создавать всё с 0.

Перспективы карьерного роста до HR-директора + построение HR-отдела.

Задачи:

• Провести аудит всех функций Управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие, HR-бренд и тд), внести предложения по развитию системы, внедрить необходимые процессы;
• Осуществлять полный цикл подбора персонала на различные позиции: согласование критериев поиска у руководителей отдела, публикация вакансий, проведение телефонных и очных интервью, ведение CRM-системы;
• Организовать адаптационные мероприятия для сотрудников в период испытательного срока и после, помощь руководителям отделов в адаптации их персонала;
• Разработать и внедрить необходимые инструкции, чек-листы, которые помогут вам настроить HR-процессы;
• Планировать HR-бюджет с учетом стратегии развития компании и потребностей персонала;
• Провести диагностику корпоративной культуры и создать стратегию по построению бренда работодателя;
• Организовывать корпоративные мероприятия;
• Ведение отчетности.

Мы ожидаем:

• Оконченное высшее образование по направлениям: «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология»;
• Опыт работы на аналогичной или смежной должности (управление проектами HR, заместитель НRD, HRBP) от 2-х лет;
• опыт в рекрутменте от 3-х лет,
• Знание и умение настраивать процессы управления персоналом в рамках всего HR-цикла: подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие,
• Понимание необходимого набора HR-процессов и процедур для небольших компаний/стартапов,
• Умение сотрудничать с управленческим составом, эффективно прояснять и согласовывать разные точки зрения, достигать выгодного сторонам решения;
• Опыт консультирования нанимающих менеджеров;
• Умение работать с таблицами, разрабатывать презентационные материалы;
• Умение системно решать сложные вопросы/проблемы, не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы;
• Проактивная позиция.

Что мы предлагаем:

• Перспективы карьерного роста до HR-директора + построение HR-отдела.

• График работы: 5/2 с 8.30 до 17.30 или 08.00-17.00;
• Офисный формат работы (адрес: г. Нижний Новгород, ул. Маршала Казакова, 3А);
• Период испытательного срока: 3 мес;
• Социальный пакет: больничный согласно с ТК.
• Возможность повышения квалификации/обучения: доп. обучение за счёт компании

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...