Ведущий менеджер по развитию и оценке персонала

Вакансия № 6487037 в населенном пункте (городе) Санкт-Петербург, Россия от компании "Диполь" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Диполь" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Диполь" - http://www.dipaul.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника; .

Репутация компании "Диполь" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: не требуется.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 6487037 добавлена в базу данных: Суббота, 13 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.

Вакансия № 6487037 прочитана - 255 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Санкт-Петербург, улица Рентгена, 5Б.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

• Поддержание эффективных внутренних коммуникаций в рамках Компании.
• Анализ вовлеченности, удовлетворенности персонала, разработка мер по и поддержание удержанию персонала. Анализ микроклимата в коллективе.
• Работа по направлениям: развитие и оценки персонала, создание кадрового резерва.
• Участие в организации обучения Корпоративного центра.
• Разработка модели корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.
• Составление индивидуальных программ развития и обучения для работников, зачисленных в кадровый резерв.
• Разработка карьерных планов сотрудников.
• Участие в разработке материальной/нематериальной мотивации персонала (коммерческий блок, производство, офис).

Требования к работнику следующие:

• Опыт развития/построения эффективных и позитивных внутренних коммуникаций внутри компании.
• Опыт разработки процедур по направлениям: развитие, оценка персонала, формирование кадрового резерва.
• Опыт в разработке модели корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.

• Работа в крупной, динамично развивающейся, компании

• Подчинение Директору департамента управления персоналом

• График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, в пт до 17.00;
• Льготные цены на питание (своя столовая).
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...