HR менеджер
Вакансия № 7679263 в населенном пункте (городе) Талдыкорган, Казахстан от компании "ТОО Колл Центр Онлайн - Ритейл" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ТОО Колл Центр Онлайн - Ритейл" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 7679263 добавлена в базу данных: Пятница, 3 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 22 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7,71 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
HR-менеджер исполняет следующие должностные обязанности:
1. Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест.
3. Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
4.Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:
- проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
- изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
- обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
5. Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
6. Занимается созданием необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника.
7. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
8. Принимает граждан по личным вопросам.
9. Участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
10. Осуществляет разработку индивидуальных программ карьерного роста.
11. Осуществляет разработку системы оценки деловых и личностных качества работников.
12. Проводит организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Условия:
Рабочий график 5/2, с 10:00-19:00.
Заработная плата: Договорная (по результатам собеседования)
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...