Экономист по труду, бухгалтер по расчету заработной платы
Вакансия № 3430404 от компании "Колледж Москва" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Колледж Москва" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.
Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 1 года.
Вакансия № 3430404 добавлена в базу данных: Понедельник, 1 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления с предложением работы: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг объявления: 5,25 из 100 баллов |
Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, Серпуховско-Тимирязевская линия, метро Тимирязевская.
Работодатель в городе (регионе) Москва может предложить следующую заработную плату: от 91510 руб...
В обязанности соискателя входит следующее:
2.1. Анализ успешных корпоративных практик по организации
системы оплаты труда персонала.2.2. Разработка системы оплаты труда персонала.
2.3. Формирование планового бюджета фонда оплаты
труда, стимулирующих и компенсационных выплат.2.4. Внедрение системы оплаты труда персонала.
2.5. Подготовка предложений по совершенствованию
системы оплаты труда персонала.2.6. Администрирование процессов и документооборота по
вопросам организации труда и оплаты персонала:2.6.1. Анализ процессов документооборота, локальных
документов по вопросам организации оплаты и труда персонала.2.6.2. Оформление документов по вопросам оплаты и
труда персонала.2.6.3. Подготовка предложений по вопросам оплаты и
труда персонала.2.6.4. Подготовка предложений по совершенствованию
системы оплаты и организации труда персонала.2.6.5. Документационное и организационное
сопровождение системы организации и оплаты труда персонала.2.6.6. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о
работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие
представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда
персонала.2.6.7. Сопровождение договоров по оказанию
консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда
персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.2.7. В рамках осуществления должностных обязанностей
работник:- производит начисление и выплату заработной платы два
раза в месяц в сроки, указанные в локальных нормативных актах Учреждения,
расчет отпускных выплат и выплат при увольнении, расчеты по платежам в бюджет и
внебюджетные фонды;- производит расчеты с получателями
удержанных денежных средств (получатели алиментов и прочие);- осуществляет первичное формирование в
УАИС Бюджетный учет сведений, в том числе кадровых документов, влияющих на
размер заработной платы работников;- поддерживает в УАИС Бюджетный учет в
актуальном состоянии сведения в части персональных данных и штатно-должностной
принадлежности;- формирует в УАИС Бюджетный учет приказы
о событиях, влияющих на размер заработной платы;- при выявлении недостоверных (ошибочных)
сведений в кадровых документах, выявленных Исполнителем при расчете заработной
платы, вносит исправления в УАИС Бюджетный учет;- осуществляет хранение первичных
документов, послуживших основанием для издания приказов о событиях, влияющих на
размер заработной платы;- формирует справки по форме 2-НДФЛ и иные
справки на основании заявлений работников;-
формирует в полном объеме сведения, содержащиеся в исполнительных документах, а
также документах, носящих заявительный характер (в том числе заявлениях на
изменение банковских реквизитов);- производит расчет заработной платы
работникам;- администрирует УАИС Бюджетный учет в
части ведения справочников по заработной плате;- проводит консультации по вопросам
начисления заработной платы работникам;- поддерживает в актуальном состоянии
справочник видов выплат и удержаний в УАИС Бюджетный учет;-
формирует расчетные листки и доводит их до работников посредством электронной
почты;- подписывает электронной подписью
финансовые документы в части, относящейся к вопросам начисления и перечисления
заработной платы.2.8. Экономист по оплате труда формирует следующие
документы:Штатное расписание.
Тарификация;
Приказы руководителя о событиях, влияющих
на размер заработной платы;Табель учета рабочего времени;
Ежедневный ввод отсутствий работников;
Договоры и акты выполненных работ по договорам;
Листки нетрудоспособности;
Документы, связанные с исполнением
исполнительного производства работодателем на основании поступивших в
Учреждение исполнительных листов, судебных приказов, постановлений судебных
приставов-исполнителей;Сведения о численности и заработной плате
работников;Сведения о численности и оплате труда
работников сферы образования по категориям персонала;Свод по численности и средней заработной
плате работников организаций, подведомственных Департаменту образования и науки
города Москвы;Сети, штаты, контингент (в части
касающейся распределения ФОТ);Сведения о неполной занятости и движении
работников по форме П-4 (НЗ);Сведения о застрахованных лицах (форма
СЗВ-М);Сведения о страховом стаже застрахованных
лиц (форма СЗВ-СТАЖ);Сведения о среднесписочной численности
работников за предшествующий календарный год.2.9. Отражение заработной платы в
бухгалтерском учете в журналах операций 6 и 8.2.10. Подписание платежных документов на
перечисление денежных средств работникам в системе ПИВ АСУ ГФ (первая подпись).2.11. Подписание реестров на
зачисление денежных средств на банковские счета/карты работникам в системе
«Банк-Клиент» зарплатного проекта.2.12. Формирование и выдача справок (2
НДФЛ, 182н и т.д.) В течение 3-х рабочих дней с даты поступления заявления от
работника.2.13. Рассылка расчетных листков
работникам 1 раз в месяц в течение 1-го рабочего дня, следующего за днем
выплаты заработной платы.2.14. Формирование сведений по заявлению
на удержание профсоюзных взносов.2.15. Формирование сведений по заявлению
на ввод (изменение) банковских реквизитов работников.2.16. Формирование сведений по заявлению
на предоставление налоговых вычетов.2.19. Направление документов страхователем
в ФСС РФ для принятия им решения о выделении необходимых средств на выплату
страхового обеспечения.2.20. Формирование реестров на выпуск
банковских карт работникам.2.21. Заполнение и предоставление отчетности в части заработной платы работников (план ФХД, СПО-мониторинг и другие).
Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:
- Справка об отсутствии судимости.
- Справка об отсутствии административных правонарушений.
- Опыт работы в системе образования обязательно!
Компания может предложить следующие условия труда:
- Оформление согласно ТК РФ, 5/2 с 8:30 до 17:00
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...