Начальник отдела мотивации, компенсации и льгот

Вакансия № 3637411 от компании "Научно-исследовательский машиностроительный институт имени В. В. Бахирева" в населенном пункте (городе) Москва, Россия на Мультирегиональном Электронном Центре Занятости Населения (ЦЗН).

Репутация компании "Научно-исследовательский машиностроительный институт имени В. В. Бахирева" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.

Оставить отзыв об этой компании без регистрации бесплатно на этом сайте.

Тип занятости на вакантном месте работы в организации/ИП: полный рабочий день.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: от 3 лет.

Обязательное требование работодателя к образованию искомого работника: высшее образование.

Вакансия № 3637411 добавлена в базу данных: Четверг, 11 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления с предложением работы: Среда, 1 мая 2024 года.

Вакансия № 3637411 прочитана - 36 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Вакантное место работы в компании находится по адресу: Москва, г. Ленинградское шоссе, д. 58.

Работодатель в городе (регионе) Москва предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы..

В обязанности соискателя входит следующее:

1. Разработка, внедрение, актуализация (оптимизация) организационной структуры и штатного расписания, исходя из целей, задач и стратегии развития Общества (оформление соответствующей нормативной документации в соответствии с трудовым законодательством и ЛНА, контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, распределением функциональных обязанностей между подразделениями), в том числе:

• построение модели функций подразделений, оптимизация распределения функционального наполнения между организационными единицами;
• применение процессного подхода для организационного проектирования, проведение анализа существующих бизнес-процессов, построение карты процессов и формирование аналитической отчетности.

2. Анализ численности и состава персонала (разработка модели драйверов численности подразделений, нормирование и планирование целевой численности персонала структурных подразделений), определение потребности (избыточности) персонала и его квалификационного состава.

3. Участие в процессе совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала, систем нематериальной мотивации, в соответствии с трудовым законодательством, ЛНА и рекомендациями ГК «Ростех», в том числе:

• анализ эффективности применения действующих схем нематериального стимулирования персонала, а также разработка и внедрение новых эффективных форм и схем стимулирования персонала (компенсационные пакеты, социальные гарантии, иная нематериальная мотивация);
• разработка, пересмотр локально-нормативных актов в области нематериальной мотивации (коллективный договор и т.д.);
• контроль за установлением должностных окладов в соответствии со штатным расписанием;
• организовывать работы по автоматизации процессов в области нематериального стимулирования труда.

4. Бюджетирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал, в том числе по социальным программам.

5. Реализация корпоративной социальной политики, в том числе:

• разработка, внедрение, актуализация ЛНА по данному направлению деятельности, в том числе внесение изменений в коллективный договор;
• заключение, ведение и сопровождения договоров ДМС, страхования от несчастных случаев, негосударственного пенсионного обеспечения и т.д. в соответствии с требованиями ЕПОЗ, организация работы с контрагентами;
• организация и проведение опросов среди работников;
• размещение внутрикорпоративной информации на внутренних информационных ресурсах;
• внесение информации в базу данных АС КСП.

6. Своевременное предоставление внешней, внутренней корпоративной и статистической отчетности.

7. Разработка и внедрение передовых инструментов по HR-аналитике.

8. Разработка и осуществление мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, в том числе:

• разработка рациональных режимов работы;
• расчет годовой, квартальной и месячной норм рабочего времени;
• разработка основного графика работы Общества, а также типовых графиков рабочего времени персонала;
• разработка, актуализация ЛНА, регламентирующего учет рабочего времени персонала.

Компанией к работнику предъявляются следующие желательные требования:

• высшее профессиональное (экономическое) образование, желательно наличие дополнительного образования в области управления персоналом;
• опыт работы на аналогичных руководящих должностях от 3 лет, наличие опыта работы в области управления персоналом, желателен опыт работы на предприятиях, входящих в контур управления ГК "Ростех";
• опыт работы в организации с численностью от 500 человек;
• знание принципов и подходов к построению систем мотивации персонала (материальной и нематериальной);
• практический опыт построения и ведения моделей бюджетирования расходов на оплату труда, планирования ФОТ, расходов на социальные программы;
• умение собирать, обрабатывать и интерпретировать данные для принятия управленческих решений;
• навык разработки и визуализации презентационных материалов;
• организовывать работу подразделения, определять зоны ответственности и эффективности работы, распределять и контролировать исполнение задач и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения;
• владение модулем "Зарплата и управление персоналом" редакция 3.1 программного комплекса "1С:Предприятие";
• продвинутый пользователь Microsoft Excel (сводные таблицы, формулы, ВПР), Microsoft Visio, умение создавать презентации в Microsoft Power Point;
• желателен опыт работы с АС ФЗД и АС КСП (как преимущество).

Компания может предложить следующие условия труда:

• оформление в соответствие с ТК РФ;
• официальная своевременная выплата заработной платы;
• ежегодное премирование и индексация окладов;
• ДМС (после окончания испытательного срока);
• бесплатные занятия спортом (тренажерный, игровой залы, бассейн);
• страхование от несчастных случаев;
• оказание материальной помощи к юбилейным датам, по случаю бракосочетания, рождения детей и т.д.;
• скидки на питание в столовой на территории работодателя;
• возможность повышения квалификации и профессионального обучение за счет работодателя;
• бесплатная охраняемая стоянка;
• работа в 2-х минутах от метро Водный стадион.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме работодателю ...

Позвонить в организацию ...