HR директор

Вакансия № 1449562 в населенном пункте (городе) Севастополь, Россия от компании "ООО Севастопольстрой" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Севастопольстрой" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Севастопольстрой" - http://www.sevastopolstroy.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

Репутация компании "ООО Севастопольстрой" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 1449562 добавлена в базу данных: Четверг, 2 мая 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 8 мая 2024 года.

Вакансия № 1449562 прочитана - 155 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Ищем HR директора среди HR менеджеров!

Компания "Севастопольстрой" имеет огромный опыт работы на рынке.

У нас есть цели стать больше и лучше, чем мы есть сейчас, чтобы создавать для нашего будущего жителя классный продукт и стиль жизни как богатого человека.

Именно поэтому сегодня мы трансформируемся и создаем команду, способную достичь наших целей.

Мы ищем в команду управленца - Лидера команды HR (HR директор)

Наша компания применяет систему процессного управления, поэтому наш HR отличается от классического функционального, но тем интереснее.

Роль HR в нашей компании можно разбить на несколько частей:

• Стратегический партнер;
• Лидер изменений;
• Функциональный эксперт;
• Консультант персонала.

Цель роли:

Обеспечить всю цепочку ключевого и обеспечивающих бизнес процессов успешной командой, формирующей добавленную стоимость при создании продукта для Будущего Жителя, а также достигающей визийных целей.

Бизнес цели HR:

• Повысить продуктивность персонала;
• Повысить вовлеченность персонала;
• Создать культуру компании, направленную на достижение амбициозных целей;
• Создать продуктивную среду;
• Создать продуктивную команду;
• Обеспечить коммуникации;
• Развить команду и сделать ее успешной.

Продукт роли:

Исполнение визии и реализация целей Компании через культуру и продуктивность команды

KPIs:

Общие бизнес показатели:

• EVA;
• NOPAT (чистая прибыль);
• Коэффициент ликвидности;
• Доля рынка;
• Капитализация компании.

Индивидуальные бизнес-показатели:

• Индекс вовлеченности персонала;
• Продуктивность персонала;
• Успешная команда, которая сама себе ставит цели выше ожидания акционеров и достигает их;
• % укомплектованности штата;
• % закрытия вакансий;
• Срок закрытия вакансий;
• % прошедших испытательный срок;
• Репутация компании на рынке, как работодателя;
• Количество преемников на 1 лидера;
• % ключевых позиций занятых ключевыми сотрудниками.

Целевая квалификация:

Образование: высшее профессиональное образование

Опыт работы:

• По направлению от 3 лет, опыт работы в системной компании;
• Успешный опыт управления HR командами;
• Опыт внедрения успешных проектов, которые повлияли на бизнес результаты компании.

Экспертиза и технические навыки:

• Знание технологий в сферах HR

Навыки:

• Управление персоналом;
• Управление проектами;
• Управленческие навыки;
• Управление изменениями;
• Навыки коммуникации и ведения переговоров на высоком уровне;
• Гибкость и умение выстраивать внутренние коммуникации и взаимодействие;
• Анализ;
• Формирование и развитие команды;
• Коучинг;
• Фасилитация рабочих групп;
• Формирование культуры.

Целевые компетенции:

• Лидерство
• Нацеленность на достижения и результат
• Высокий уровень личностной и эмоциональной зрелости
• Системное мышление и панорамное виденье
• Способность видеть образ будущего и «большую» картину в целом
• Ориентация на качество и постоянные улучшения, желание приносить пользу
• Цифровая культура
• Постоянное обучение и способность воспринимать новое

Что мы вам предлагаем:

• Интересную работу и возможность принять участие в создании компании нового типа и новой формации;
• Открытую культуру и возможность реализации идей и проектов;
• Приобретение нового опыта;
• Жизнь в регионе страны с прекрасным климатом и экологией;
• Участие в прибыли компании при достижении бизнес целей.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...