Руководитель отдела персонала (Кострома)
Вакансия № 20592312 в населенном пункте (городе) Ярославль, Россия от компании "ООО Сотер" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ООО Сотер" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ООО Сотер" - http://www.soter.pro/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для бизнеса; .
Репутация компании "ООО Сотер" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 20592312 добавлена в базу данных: Суббота, 20 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 10,28 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: до 150000 руб. на вакантной должности "Руководитель отдела персонала (Кострома)".
Открыт конкурс на позицию Руководителя отдела персонала в компанию Orby. Orby - компания по циклу «от идеи до полки», собственная разработка, производство и федеральная розничная сеть магазинов одежды для подростков и детеи? от 7 до 14 лет и старше. Orby успешно конкурирует с европеи?скими марками, имеет серьезныи? коммерческии? успех и развивает бренды Orby и Orby School!
Основная цель на должности: создать эффективную кадровую политику для реализации стратегических целей компании.
Ищем человека на full-time с релокацией в г. Кострома.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: - Руководство HR отделом (5 сотрудников): формирование и развитие команды;
- Разработка и внедрение понятной и эффективной HR-стратегии по всем направлениям: подбор, адаптация, обучение; оценка и развитие персонала; мотивация персонала; построение системы кадрового резерва;
- Внедрение и сопровождение процессов автоматизации и цифровизации HR-процессов;
- Построение каналов эффективной коммуникации по всем HR-процессам с руководителями структурных подразделений компании;
- Обеспечение всех подразделений квалифицированными трудовыми ресурсами, уменьшение коэффициента текучести и повышение лояльности персонала;
- Руководство и развитие отдела персонала (5 человек), разработка системы KPI и обеспечение их достижения.
Требования к работнику следующие: - Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя отдела персонала в компаниях с численность сотрудников back-office от 100 человек;
- Желателен опыт участия в проектах по модернизации, реструктуризации, оптимизации бизнеса;
- Положительный опыт в части разработки и реализации эффективной стратегии по основным HR – направлениям, применения современных методов управления персоналом (в том числе с 0);
- Опыт автоматизации и цифровизации HR-процессов;
- Умение выстраивать эффективные каналы корпоративной коммуникации;
- Умение организовать работу команды, ярко выраженные лидерские качества;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение найти подход к людям.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Оформление согласно ТК РФ;
- Финальный уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования;
- График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (с учетом операционного контроля над вверенными процессами);
- Корпоративные льготы и скидка на продукцию компании.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...