Заместитель генерального директора по управлению персоналом (г.Ханты-Мансийск)
Вакансия № 21531541 в населенном пункте (городе) Барнаул, Россия от компании "Защита Югры" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Защита Югры" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Защита Югры" - http://www.zu01.ru/
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Репутация компании "Защита Югры" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 21531541 добавлена в базу данных: Вторник, 9 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 7 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: -
Возглавлять кадровую работу в Компании, кадровую службу и уверенно руководить ее деятельностью.
-
Обеспечивать формирование кадрового резерва Компании, его обновление и пополнение.
-
Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами.
-
Консультировать руководство Компании, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.
-
Обеспечивать рациональное использование материальных, технических и иных средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по предназначению.
-
Обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании.
-
Руководить обучением работников Компании, контролировать своевременное прохождение повышения квалификации, дополнительного обучения.
-
Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
-
Руководить планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы.
-
Руководить разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
-
Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.
Требования к работнику следующие: Отвечает за
- надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Компании;
- исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы.
Должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, касающиеся вопросов труда и социального развития;
— основные направления совершенствования кадровой политикии организации;
— методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
— методы анализа количественного и качественного состава работающих;
— систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
— порядок заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров;
— трудовое законодательство Российской Федерации;
— формы и системы и методы материально мотивации и оплаты труда, его стимулирования;
— методы оценки работников и результатов их труда;
— стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
— правила и нормы охраны труда.
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - Официальное трудоустройство
- Все льготы и компенсации установленные ТК РФ
- Предоставление жилья иногородним кандидатам
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...