Специалист по обучению, развитию и оценке персонала

Вакансия № 22354988 в населенном пункте (городе) Коломна, Россия от компании "Хохланд Руссланд" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Хохланд Руссланд" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Хохланд Руссланд" - http://www.hochland-group.com

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Продукты питания; .

Репутация компании "Хохланд Руссланд" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: гибкий график.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 22354988 добавлена в базу данных: Вторник, 30 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.

Вакансия № 22354988 прочитана - 210 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Подотчётность: Руководителю отдела персонала и администрации

Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом/психология/маркетинг);
• Опыт работы в данном направлении от 2-х лет;
• Знание методологий, видов, форматов образовательных программ, бизнес-игр, стратсессий, командообразований и знающий рынок T&D услуг
• Опыт разработки и проведения обучающих семинаров;
• Знание методик оценки персонала и опыт их применения;
• Опыт разработки и внедрения моделей компетенций;
• Уверенный пользователь MS Word, Excel, Power Point, Outlook
• Умение общаться на очень разных уровнях
• Доброжелательность, желание сотрудничать с командой и внутренними заказчиками, активный жизненный подход, самостоятельность, ориентация на результат, внимательность к деталям, ответственность, стрессоустойчивость
• Знание английского языка на разговорном уровне;

Основные обязанности:

• Разработка общей концепции системы управления знаниями, программы и процедуры обучения;

• Сбор и оценка потребностей в обучении и составление ежегодных и ежеквартальных тренинг-планов.
• Формирование плана обучения, групп на обучение, сбора информации по эффективности проведенного обучения;
• Разработка и проведение вводного онлайн тренинга для новых сотрудников
• Организация и координация процесса внешнего и внутрикорпоративного обучения: организация и проведение тренингов с участием внутренних и внешних тренеров, администрирование программ обучения (составление расписания курса обучения и модулей, организация модулей в разных локациях, поиск тренеров)
• Мониторинг востребованности тематик для обучения, формирование рекомендаций для экспертов;
• Поиск и отбор провайдеров учебных программ, согласование содержания, сроков, стоимости, участников;
• Администрирование HR портала
• Ведение делопроизводства по обучению – приказы на обучение, договора, счета, закрывающие документы;
• Сбор и систематизация информации по количеству обученного персонала, расходам средств на внешнее обучение;
• Планирование и прогнозирование затрат на обучение и развитие персонала;
• Подготовка и проведении внутрикорпоративных опросов;
• Создание тестов с привлечением экспертов из соответствующих областей
• Участие в разработке профилей компетенций сотрудников;
• Проведение адаптационных мероприятий, консультирование сотрудников, проходящих обучение;
• Организация внутренних и внешних оценочных процедур.
• Организация процесса Performance Management. Разработка и внедрение изменений в процессе ежегодной оценки в соответствии с потребностями бизнеса
• Актуализация профессиональных компетенций работников в соответствии с разработанными профилями должностей и моделей компетенций.
• Разумная автоматизация участков обучения и оценки персонала. Поиск подходящей онлайн-системы постановки целей и оценки результатов
• Разработка технических заданий на доработку и усовершенствование онлайн-системы
• Разработка обучающих материалов для процесса оценки персонала и работе в автоматизированной системе

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Достойная оплата
• Трудоустройство в ООО «Хохланд Руссланд» в соответствии с ТК РФ
• Отпуск 28 календарных дней
• Больничные листы оплачиваются
• Дотация на питание в заводской столовой
• Доставка до места работы и обратно по маршрутам движения корпоративного транспорта
• ДМС и возможность участия в программе дополнительного пенсионного страхования сотрудников после успешного прохождения испытательного срока
• бесплатный набор готовой продукции ежемесячно
• Испытательный срок: 3 месяца

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...