Директор по персоналу / HR-директор

Вакансия № 2534043 в населенном пункте (городе) Барнаул, Россия от компании "Магис-Спорт" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Магис-Спорт" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Магис-Спорт" - http://magis-sport.ru

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Услуги для населения; .

Репутация компании "Магис-Спорт" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: более 6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 2534043 добавлена в базу данных: Понедельник, 15 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.

Вакансия № 2534043 прочитана - 132 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Барнаул, Взлетная, 25.

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 45000 руб. на вакантной должности "Директор по персоналу / HR-директор".

Директор по персоналу / HR-директор/ Руководитель отдела персонала

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Организация работы отдела персонала.
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов.
• Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров).
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управления карьерой.
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
• Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала.
• Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
• Построение и корректировка корпоративной культуры, внутренний PR.
• Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.
• Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
• Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в компании со штатом от 200 чел.
• Практическое знание и опыт во всех направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
• Успешный опыт подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
• Знание основ экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
• Знание современных методик и технологий рекрутмента (в том числе HR digital, онлайн)
• Знание современных концепций управления персоналом (в том числе технологии работы с поколениями Y и Z).
• Уверенный пользователь ПК.
• Системное мышление.
• Высокие коммуникативные навыки, дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
• Умение работать на опережение, инициативность.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
• Приветствуется профильное HR-образование.
• Приветствуется наличие дополнительного образования (курсы, тренинги) за последние 2 года

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Рассматриваем ожидания кандидатов по заработной плате и другим условиям.
• Стабильная работа в крупной компании.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...