Руководитель по обучению и развитию персонала/HR

Вакансия № 26987727 в населенном пункте (городе) Минск, Беларусь от компании "ЗАСО Имклива Иншуранс" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ЗАСО Имклива Иншуранс" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ЗАСО Имклива Иншуранс" - http://garanty.by/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .

Репутация компании "ЗАСО Имклива Иншуранс" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 26987727 добавлена в базу данных: Понедельник, 22 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.

Вакансия № 26987727 прочитана - 110 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Адрес вакантного места работы: Минск, улица Клары Цеткин, 24.

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Динамично развивающаяся страховая компания приглашает на работу руководителя по обучению и развитию персонала. В компании 60 сотрудников. В подчинении 2 сотрудника (1 на договоре подряда-разработка обучающих курсов).

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Адаптация персонала:1.1 Разработка планов адаптации различных категорий сотрудников(основные задачи на испытательный срок, структура мероприятий по введению новых сотрудников в должность с учетом профессиональной, технической и организационно-административной адаптации, сроки, ответственный)

• 1.2 Разработка перечня необходимых внутренних инструкций для новичков:

  -информация о компании (история, миссия/цели, основные направления деятельности, традиции)

  -внутренние правила и нормы (режим работы и отдыха, дресс- код, принятые способы коммуникации, стандарты работы с клиентами

• 1.3 Создание базы знаний для новичков (курсы по освоению страховых продуктов, тесты на уровень знаний, обучающие семинары на развитие навыков продаж, консультирования клиентов, памятки, и т д). Понимание структуры базы знаний, планирование ее наполнения. Поддержание/обновление актуальной информации в базе знаний.

• 1.4 Курирование прохождения сотрудниками испытательного срока (обратная связь от сотрудника, куратора, руководителя, коллег, консультирование руководителя /сотрудника по возникающим сложным вопросам

• 1.5 Проведение итоговой аттестации. Оценка профессиональной, технической, организационно-административной и психологической адаптации сотрудников.

• 1.6 Разработка карты компетенций сотрудников и направлений их дальнейшего развития/обучения

• Обучение персонала:

• 2.1. Создание эффективной системы обучения сотрудников организации и партнерских организаций

• 2.2. Создание внутренней системы обучения на базе информационной обучающей платформы:

• -понимание структуры обучающих материалов

  - постановка задач/ сроков разработчику курсов/тестов и контроль

  -анализ, тестирование, корректировка по необходимости курсов и тестов

  -организация обновления необходимой информации

  2.3. Организация внутреннего обучения для работающих сотрудников компании (цели, периодичность, проверка эффективности). В дальнейшем, после освоения основ страхования и страховых продуктов- проведение внутреннего обучения в компании.

  2.4. Планирование бюджета обучения для организации и партнеров на год

  2.5. Подбор тренингов и семинаров внешних бизнес-тренеров. Организация процесса внешнего обучения.

  2.6. Проведение аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.

  2.7 Организация и проведение внутреннего обучения персонала

  2.8. Организация внешнего обучения персонала партнеров по запросу.

  3 Управление сотрудниками отдела: планирование, постановка задач, консультирование, контроль, мотивирование.

Требования к работнику следующие:

• Опыт выстраивания системы обучения персонала
• Опыт проведения обучающих курсов
• Системное мышление
• Организационные навыки
• Профессиональная коммуникация
• Опыт работы в HR системе
• Работа на результат

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

1 Профессиональное и управленческое развитие в динамичной компании

2 Выстраивание системы развития и обучения персонала

3 Высокий уровень заработной платы

4 Профессиональный молодой коллектив

5 График работы: пятидневка с 8.30 до 17.30

6 Офис в центре города

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...