Начальник отдела подбора и адаптации
Вакансия № 27922860 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "ББР Банк" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ББР Банк" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ББР Банк" - http://www.bbrbank.ru
| Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса): |  |
Организация работает в следующих сферах деятельности: Финансовый сектор; .
Репутация компании "ББР Банк" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 27922860 добавлена в базу данных: Среда, 17 апреля 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Среда, 1 мая 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 31,21 из 100 баллов |
Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
В обязанности работника на вакантом месте входит следующее: -
Организация и управление функцией подбора для всего Банка (14 регионов)
-
Выстраивание и автоматизация сквозных единых процессов подбора и адаптации
-
Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий (уровень вакансий - от линейного специалиста до ТОП-менеджера)
-
Управление нагрузкой рекрутеров, контроль выполнения КПЭ сотрудниками подразделения
-
Выстраивание конструктивных отношений с заказчиками - руководителями подразделений, разработка и актуализация SLA
-
Управление каналами привлечения кандидатов
-
Он-бординг и адаптация новых сотрудников
-
Реализация проектов по оптимизации и автоматизации процесса рекрутмента
-
Мониторинг рынка труда и заработных плат
-
Внедрение практики аутстаффинга
-
Ведение статистической и аналитической отчетности
-
Развитие HR-бренда.
Требования к работнику следующие: Мы ценим такие профессиональные компетенции, как гибкость, ориентацию на результат, проактивность и инициативность, эффективные навыки коммуникации и построение отношений, командная работа и приверженность ценностям компании
- Опыт работы в качестве Руководителя группы/отдела/сектора подбора не менее 2 -х лет.
- Знание современных методик поиска и проведения интервью (интервью по компетенциям, проективные методики)
- Сильные организаторские способности
- Успешный опыт внедрения систем автоматизации подбора (E-staff, пульс и другие).
Условия труда в компании на вакантном месте такие: - работа в Банке ТОР- 50
- возможности для развития и карьерного роста
- оплата профессионального обучения
- ДМС (после прохождения исп. срока), доплата больничного до 100% заработка
- собственная охраняемая парковка у Банка для автомобилей сотрудников
- собственная столовая в Банке
- корпоративный английский.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...