Старший начальник смены ГЭС

Вакансия № 31392150 в населенном пункте (городе) Мурманск, Россия от компании "ТГК-1" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "ТГК-1" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "ТГК-1" - http://www.tgc1.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Организация работает в следующих сферах деятельности: Энергетика; .

Репутация компании "ТГК-1" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: вахтовый метод.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 31392150 добавлена в базу данных: Среда, 24 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Вторник, 21 мая 2024 года.

Вакансия № 31392150 прочитана - 4 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 130000 руб. на вакантной должности "Старший начальник смены ГЭС".

Требования к работнику следующие:

• Высшее образование в области энергетики.
• Опыт работы на позициях ИТР.
• Опыт работы в качестве оперативного персонала приветствуется.
• Уверенные теоретические знания электроэнергетики, электротехники, гидроэнергетики;
• Высокая обучаемость, готовность изучать большие объемы производственно-технической документации, высокая самоорганизация и самодисциплина, желание развиваться в области энергетики.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Контроль выполнения оперативным персоналом требований ПТЭ, ППБ, правил охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, действующих инструкций и указаний руководства ГЭС и каскада; контроль точности соблюдения ПБР и выполнения команд ДД КРДУ, вносит предложения по недопущению нарушений графика нагрузки.
• Контроль качества приемки и сдачи смены.
• Контроль правильности ведения и хранения оперативной документации.
• Контроль за оперативно-технической и справочной документацией на пульте управления и в машинном зале ГЭС, за достаточным количеством (согласно перечней) инструкций, схем, поддержание их в аккуратном виде.
• Подготовка по должности оперативного персонала ГЭС, участие в проверке знаний новых работников.
• Организация занятий по специальной подготовке оперативного персонала ГЭС.
• Разработка программ учебных и контрольных тренировок, участие в качестве контролирующего лица при проведении тренировок оперативному персоналу.
• Проведение инструктажей и контрольных тренировок оперативному персоналу ГЭС.
• Составление ежемесячных графиков дежурств оперативного персонала ГЭС, графика отпусков.
• Ведение табеля рабочего времени оперативного персонала ГЭС.
• Ведение журнала учета отработанного времени оперативным персоналом ГЭС.
• Проработка с оперативным персоналом информационных сообщений, обзоров, приказов, противоаварийных циркуляров с оформлением в журнале проработки директивных материалов.
• Подготовка годовых технических и календарных планов работы с оперативным персоналом (инструктажи, тренировки и др.).
• Контроль соблюдения графика осмотров и опробования оборудования оперативным персоналом ГЭС, эксплуатационных графиков с уведомлением НЭМЦ ГЭС о фактах нарушения их ведения.
• Контроль наличия и пополнения СИЗ в помещениях и распределительных устройствах ГЭС.
• Выполнение обязанностей начальника смены в период отсутствия начальника смены (отпуск, командировка, болезнь и др.):
• Оперативное руководство эксплуатацией, выполнение обязанностей диспетчера всех ГЭС, обеспечение надежной, безопасной и экономичной работы основного и вспомогательного оборудования, а также гидросооружений ГЭС КПГЭС.
• Ведение оперативной документации, водного режима по Каскаду Пазских ГЭС.
• Соблюдение диспетчерского графика нагрузки станциями каскада.
• Своевременное выполнение команд вышестоящего диспетчерского персонала.
• Контроль (по контрольно-измерительным приборам и путем проведения осмотров) за работой гидроагрегатов (водяное охлаждение, подшипники, маслосистемы, системы возбуждения) и электрооборудованием собственных нужд гидроагрегата.
• Подготовка к пуску гидроагрегата и контроль за правильной работой автоматики при пусках – остановках.
• Составление бланков и программ переключений, участие в переключениях по выводу в ремонт и вводу в работу (или резерв) гидроагрегата, а также на оборудовании высокого напряжения в РУ- 6, 35, 110 кВ, ЩСН, ЩПТ, фидеров 0,4 кВ в качестве лица производящего переключения; лица, контролирующего переключения.
• Надзор за работой электрооборудования ГЭС, ОРУ-110, 150, 35, ЩПТ, АБ, сборок и щитов постоянного и переменного тока ГЭС, РУ-6, РУ-0,4кВ, вспомогательного оборудования.
• Предотвращение развития и оперативная ликвидация технологических нарушений в работе оборудования.
• Контроль и своевременная подача оперативных заявок на вывод оборудования в ремонт и испытания.
• Контроль за правильным, согласно действующим правилам, инструкциям, ведением режима работы гидроагрегатов и их вспомогательного оборудования.
• Подготовка рабочих мест, допуск бригад на всем механическом оборудовании ГЭС, а также первичный и повторный допуск бригад для работ в электроустановках до и выше 1000 В, проверка работающих бригад, приемка рабочих мест после окончания работ.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Официальное трудоустройство в компанию ПАО "ТГК-1" (ведущий производитель электрической и тепловой энергии на Северо-Западе).
  Работа вахтовым методом в поселках Раякоски и Борисоглебский Печенгского района Мурманской области (недалеко от международного природного заповедника Пасвик).
• К месту вахты и обратно работники доставляются служебным автобусом (пункта сбора в г. Мурманск), время в пути оплачивается.
• Оплата дороги к пункту сбора и обратно
• Вахта - 2 недели, междувахтовый отдых – 2 недели, дневные смены по 8/12 часов, один выходной в неделю.
• Проживание на период вахты в служебных квартирах со всем необходимым, столовая.
• Бронирование.
• Корпоративная мобильная связь, предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску.
• Обширная программа ДМС (включая стоматологию).
• Система непрерывного обучения и повышения квалификации.
• Программа кадрового резерва.
• Опытный наставник закрепляется за всеми вновь принимаемыми сотрудниками на период стажировки и дублирования.
• При переезде в Мурманскую область из других субъектов РФ, (не являющимися Районами крайнего севера) работнику и его семье возмещаются расходы на переезд, провоз багажа, обустройство на новом месте жительства.

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...