Начальник отдела обучения и развития персонала (г. Салехард)

Вакансия № 564193 в населенном пункте (городе) Петрозаводск, Россия от компании "Лик-Ямал Группа Компаний" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).

Уважаемый соискатель вакансий, Вы можете перейти на сайт прямого работодателя "Лик-Ямал Группа Компаний" для ознакомления с информацией о компании (фирме, организации, ИП). Смотрите Веб-сайт "Лик-Ямал Группа Компаний" - http://lik-yamal.ru/

Логотип (торговая марка, бренд, эмблема, внешний вид здания или внутренний интерьер офиса):

Репутация компании "Лик-Ямал Группа Компаний" в отзывах работников:

Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.

Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.

Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

График работы: полный день.

Тип занятости: полная занятость.

Вакансия № 564193 добавлена в базу данных: Воскресенье, 21 апреля 2024 года.

Дата обновления этого объявления: Суббота, 27 апреля 2024 года.

Вакансия № 564193 прочитана - 130 раз(а) Отправлено откликов - 0 раз(а)

Работодатель предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

Ищем профессионала который умеет обучать сотрудников любого уровня, имеет опыт разрабатывать новые программы и методические материалы в области оценки, обучения, карьерного планирования и продвижения персонала;

Начальник отдела обучения и развития персонала с переездом в г. Салехард на постоянную работу.

В обязанности работника на вакантом месте входит следующее:

• Постановка системы обучения и развития персонала;
• Выявление потребности в обучении путем взаимодействия с руководителями подразделений, анализа работы магазинов;
• Разработка программы базового обучения для линейного персонала;
• Разработка, организация и проведение тренингов для персонала розничной сети;
• Разработка, внедрение и обновление учебно-методических материалов по различным темам (для новых и действующих сотрудников).
• Развитие системы обучения персонала розничной сети;
• Разработка и корректировка учебных программ;
• Подготовка и проведение блоков регулярного базового обучения линейных руководителей Розничной сети;
• Разработка полноформатных тренингов на развитие профессиональных компетенций линейных руководителей и торгового персонала розничной сети;
• Проведение тренингов для линейных руководителей Розничной сети
• Внедрение и поддержание системы наставничества, проведение тренингов для наставников;
• Аттестация персонала розничной сети. Подготовка и корректировка блоков тестовых вопросов для аттестации персонала;
• Организация, планирование, разработка и проведение аттестации персонала по итогам прохождения обучающих мероприятий;
• Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости - вносить изменения в проводимые мероприятия
• Пополнять и вести учет фондов библиотеки Фирмы.
• Анализировать потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих, систематически проводить анализ обратной связи по результатам;
• Осуществлять разработку и внедрение обучающих программ для персонала Компании;
• Определять методологию, формат, цикличность проведения обучения;
• Лично проводить мероприятия по обучению для сотрудников
• Принимать участие в организации и проведении аттестаций и тестирований профессионального уровня персонала;
• Оценка и анализ эффективности проведенного обучения;
• Участие в развитии и формировании кадрового резерва;

Требования к работнику следующие:

• Опыт обязателен, от 2 лет в аналогичной должности,
• Опыт работы в продуктовом ритейле
• Опыт работы руководителем отдела обучения и оценки персонала в крупных компаниях от 3х лет;
• Высшее образование;
• Владение современными технологиями обучения и развития;
• Опыт самостоятельной успешной реализации проектов в сфере обучения и развития персонала;
• Инициатива и привнесение изменений
• Ориентация на результат;
• Аналитический склад ума;
• Готовность работать в быстро меняющейся среде
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия труда в компании на вакантном месте такие:

• Работа с переездом в г. Салехард ЯНАО.
  • Оформление по ТК РФ
  • Отпуск 52 дня
  • Своевременная заработная плата, система бонусов
  • Оплата проезда в г. Салехард
  • Предоставление жилья
  • Корпоративный спортзал

Разместить Ваше резюме сейчас ...

Написать в компанию ...

Отправить резюме в организацию ...

Позвонить работодателю ...